Na vida de uma pequena e de uma grande empresa existem dias úteis e feriados. Se a atividade laboral rotineira é regulada por numerosos regulamentos, então os eventos solenes dão ao líder a oportunidade de criar e improvisar.
Necessário
- - materiais de escrita;
- - relatório sobre os resultados do trabalho para o período selecionado;
- - uma lista dos funcionários da empresa.
Instruções
Passo 1
Se um evento festivo se aproxima, seja um Ano Novo, um feriado profissional ou um aniversário de empresa, você pode preparar um pedido festivo. Lembre-se de que este é um documento oficial e siga o estilo comercial ao redigir.
Passo 2
Ao fazer um pedido, também é observada a forma oficial - o pedido possui um “cabeçalho” com os dados de saída, o próprio texto, a assinatura do responsável e dos responsáveis.
etapa 3
Se o “cabeçalho” é quase sempre padrão, o texto do pedido deve ser pensado em detalhes. Faça um esboço, que incluirá uma introdução, uma lista de conquistas de um determinado período, uma lista de pessoas especialmente ilustres (premiadas), agradecimento à equipe como um todo. Os pontos deste plano podem ser ajustados dependendo das especificidades do evento.
Passo 4
Pode começar o seu discurso de abertura com a observação “caros colegas”, se o evento festivo se referir à esfera profissional e se realizar em ambiente oficial. Se a celebração envolver comunicação informal, use a frase "queridos amigos".
Etapa 5
Ao listar as conquistas da equipe, enfatize a importância da unidade de sua equipe unida. Afinal, qualquer problema pode ser resolvido juntos. Os funcionários devem estar cientes de que não são apenas "vizinhos" no local de trabalho, mas uma equipe em todos os sentidos da palavra.
Etapa 6
Em seguida, faça uma transição suave para o fato de que o sucesso de qualquer equipe depende de cada pessoa e cada funcionário é importante para você. Em seguida, comece listando os nomes e méritos daqueles que neste período deram uma contribuição especial para o desenvolvimento da sua causa comum. Não há nada mais eficaz para melhorar a qualidade do trabalho do que o reconhecimento ruidoso da importância do funcionário.
Etapa 7
E para finalizar, um agradecimento a toda a equipe. A gratidão pode ser expressa em encorajamento verbal ou acompanhada por quaisquer bônus (folga, bônus, vouchers de desconto, etc.).
Etapa 8
Lembre-se de que escrever um pedido de feriado é apenas metade da batalha. Muitos vão assobiar pela maneira como você o lê. Ele leva em consideração sua inspiração, gestos, expressões faciais e o pathos geral do momento.
