O Código do Trabalho da Federação Russa regula o procedimento de pagamento do desempenho de funções por especialistas de empresas, funcionários de empresários individuais durante os feriados de Ano Novo. O valor da remuneração é calculado de acordo com o contrato de trabalho, acordo coletivo ou outro ato local em vigor na empresa. Os salários dos funcionários que trabalham em férias são calculados com o dobro da taxa, mas isso se aplica aos profissionais que recebem salário. Esta norma não se aplica à remuneração de empreiteiros.
Necessário
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - quadro de pessoal;
- - calculadora;
- - calendário de produção;
- - o horário de trabalho dos funcionários.
Instruções
Passo 1
Ao contratar especialistas para uma função, prescrever no contrato o procedimento de remuneração dos feriados (finais de semana). Se você não levou isso em consideração ao celebrar um contrato de trabalho, elabore um acordo coletivo. Anote o valor da remuneração paga aos funcionários pelo trabalho durante os feriados de ano novo. Considere a opinião do presidente da organização sindical, se houver na empresa. Familiarize os especialistas com o ato local contra recebimento.
Passo 2
Com uma forma de remuneração por peça, calcule o valor dos salários por desempenho de funções durante os feriados de Ano Novo na mesma seqüência em que é calculada a remuneração por desempenho de função em dias úteis. Se o acordo coletivo estipular que esses empregados recebam uma gratificação por trabalho em feriados, multiplique o número de produtos pelo valor do salário, some o valor do pagamento adicional. Dê dinheiro aos funcionários.
etapa 3
Com o salário baseado no tempo, o valor da remuneração depende das normas estabelecidas. Se o trabalho ocorrer durante os feriados de ano novo, dobre os salários dos feriados. Quando a função laboral é exercida no fim-de-semana devido, é obtida dentro da norma mensal, remunerada de acordo com a tabela de efectivos.
Passo 4
A legislação estabelece que não é permitida a redução de proventos no feriado de Reveillon, pois isso seria uma violação direta dos direitos dos empregados. Só é possível pedir trabalho em férias se as demais atividades normais da empresa dependerem da saída de um especialista. O Artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa enumera outras situações nas quais é permitido envolver os funcionários no trabalho nos fins de semana.
Etapa 5
Se as férias do funcionário caírem nos feriados de ano novo, estenda as férias do funcionário pelo número de dias de folga. Por favor, note que se você chamar um especialista para trabalhar nas férias, você precisa obter seu consentimento por escrito, uma vez que o legislador previu punições por violar as normas do Código de Trabalho da Federação Russa.
