O pagamento aos empregados por trabalho noturno é regulamentado pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 554. As horas noturnas são contadas das 22h00 às 6h00 e são pagas pelo menos 20% a mais do que a tarifa normal.
Instruções
Passo 1
A empresa pode aumentar sua remuneração aos funcionários para trabalho noturno. Isso é estabelecido pelo acordo coletivo e explicitado no regulamento do empreendimento.
Passo 2
Se um empregado recebe um salário, e não uma taxa salarial, então o pagamento por uma hora de trabalho em um determinado mês deve ser determinado. Para isso, o salário deve ser dividido pelo número de horas de trabalho do mês. O número resultante é multiplicado pelo número de horas trabalhadas por noite e pelo percentual estabelecido para o trabalho noturno. A menos que estabelecido de outra forma pelos atos regulamentares da empresa, então em 20% conforme exigido pelos regulamentos legislativos.
etapa 3
Ao trabalhar à noite em feriados e fins de semana, o salário deve ser multiplicado por 2 ou um dia de folga adicional deve ser fornecido. O complemento do período noturno deve ser feito multiplicando-se o valor da remuneração de uma hora calculada a partir do salário, pelo número de horas trabalhadas por noite e pelo percentual do complemento do trabalho noturno.
Passo 4
Se um funcionário está envolvido em horas extras noturnas, o que excede a norma de seu horário de trabalho, então o número de horas noturnas deve ser multiplicado pelo valor do salário de uma hora de trabalho, multiplicado pelo percentual de pagamento das horas noturnas por dois. Porque as horas extras são pagas em dobro.
Etapa 5
Aumentar os salários para o trabalho noturno é errado. Durante a fiscalização, o empregador pode ser multado por falta de pagamento de jornada noturna ou suspender os trabalhos do empreendimento por até 90 dias. Portanto, as horas noturnas sempre devem ser pagas com base na taxa de salário-hora multiplicada pelo número de horas noturnas trabalhadas e o percentual do trabalho noturno pago.
