O procedimento para encerrar as relações de trabalho está claramente especificado no Código do Trabalho da Federação Russa. Sua lista é exaustiva. Você pode renunciar em seus próprios termos apenas em caso de violação da legislação trabalhista por parte do empregador, se o contrato for rescindido por sua iniciativa, mas não há razão para isso.
O procedimento para encerrar as relações de trabalho é especificado no artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Todas as condições de demissão são regulamentadas pelo Código do Trabalho e não é apropriado ditar suas necessidades. Se o procedimento de rescisão da relação de trabalho decorre estritamente de acordo com a lei, não pode exigir nada ao empregador e apresentar-lhe as suas condições.
Se o empregador violar a legislação em vigor e lhe pedir que renuncie por sua própria vontade, você tem o direito de propor uma série de requisitos que serão mais benéficos para você. Em particular, você pode concordar verbalmente com o pagamento de uma grande quantia de indenização, em cartas de recomendação, no depoimento que você apresentar ao próximo empregador, etc.
Para receber tudo o que você combinou oralmente, inscreva-se somente depois de ter recebido tudo. Se o pedido de demissão for apresentado mais cedo, o empregador terá boas razões para se separar de você sem trabalhar fora e esquecer todos os acordos. Ao mesmo tempo, nem terá tempo para retirar a sua candidatura, uma vez que a caderneta de trabalho e o cálculo ser-lhe-ão entregues imediatamente.
Ao sair por acordo das partes, você também tem o direito de definir suas próprias condições e exigir do empregador o que achar mais adequado.
O empregador aceita condições adicionais para a demissão de um empregado apenas se ele não tiver um bom motivo para sair por sua própria iniciativa e rescindir o contrato unilateralmente, aplicando o artigo nº 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Não se esqueça que se você se atrasar sistematicamente, faltar às aulas, vier trabalhar com álcool, intoxicação por drogas, ou fizer uso dessas substâncias durante o expediente, desempenhar mal suas funções, e também se for uma pessoa financeiramente responsável e constatada falta, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de forma unilateral. Nesse caso, é totalmente inadequado ditar seus termos.
Se for lavrado um ato de violação, é aplicada uma punição por escrito, uma explicação é recebida de você, uma ordem de punição é emitida, o contrato de trabalho é rescindido por iniciativa unilateral do empregador. Ao mesmo tempo, nem o tribunal, nem a inspecção do trabalho, nem o Ministério Público considerarão o despedimento ilegal.
