Um contrato de trabalho é um acordo escrito entre um empregador e um empregado que define as condições para o desempenho de deveres profissionais e relações de serviço. A legislação em vigor descreve em pormenor as regras de elaboração deste diploma, o procedimento para a sua assinatura e denúncia. Independentemente do motivo da rescisão do contrato de trabalho, o procedimento de despedimento do trabalhador apresenta várias fases principais.
Necessário
- - ordem de demissão;
- - documentos comprovativos dos motivos do despedimento (declaração pessoal do trabalhador, etc.);
- - carteira de trabalho do empregado;
- - documentos comprovativos da atividade laboral do trabalhador (comprovativo de rendimentos, etc.).
Instruções
Passo 1
Prepare um pedido de rescisão de contrato de trabalho com um funcionário específico. Deve indicar a data e o motivo da demissão. A lei lista os seguintes motivos para rescisão do contrato de trabalho:
1. Iniciativa (desejo próprio) do funcionário. A rescisão do contrato, neste caso, começa com a apresentação pelo funcionário de uma carta pessoal de demissão dirigida ao chefe da organização. A descrição detalhada do procedimento encontra-se no artigo 80.º do Código do Trabalho;
2. Iniciativa do empregador. Um funcionário pode ser despedido à força se a empresa for liquidada, ocorrerem reduções de pessoal, se for provada a inadequação profissional da pessoa, se forem revelados factos de violação grave da disciplina laboral, etc. (Artigos 71º e 81º);
3. Extinção da vigência do contrato de trabalho (artigo 79);
4. Acordo entre empregador e empregado (artigo 78);
5. Recusa do funcionário em continuar trabalhando. A lei reconhece uma razão suficiente para tal recusa em mudar as condições essenciais de trabalho, mudar o proprietário de uma empresa, reorganização, transferência de um local de trabalho para outra localidade, etc. (Artigos 72, 73);
6. Transferência de um funcionário para um cargo em outra organização, incl. um corpo de governo eleito;
7. Circunstâncias especiais em que o despedimento independe da vontade das partes, por exemplo, o recrutamento de empregado para o serviço militar (artigo 83.º);
8. Outros motivos que não contradizem a lei (artigo 77).
Passo 2
Familiarize o funcionário com o pedido de demissão e obtenha sua assinatura confirmando o fato de ter lido o documento. Dê à pessoa uma cópia autenticada do pedido, se ela solicitar.
etapa 3
Preencha a carteira de trabalho do funcionário. É necessário inserir a informação sobre a data do despedimento, o artigo do Código do Trabalho, segundo o qual a rescisão do contrato é lavrada, o número e a data da encomenda do chefe. O funcionário também deve estar familiarizado com este registro contra assinatura.
Passo 4
Certifique-se de que o departamento de contabilidade fez o cálculo dos salários e outros tipos de pagamentos (bônus, benefícios temporários por invalidez, compensação, etc.) necessários para uma liquidação completa com o funcionário que está deixando o cargo.
Etapa 5
No último dia útil, entregar pessoalmente ao despedido a sua carteira de trabalho e outros documentos comprovativos do facto da actividade profissional, por exemplo, o atestado de rendimento 2-NDFL. No mesmo dia, o empregador deve pagar integralmente as dívidas financeiras ao ex-empregado.
