Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregado e um empregador, segundo o qual o empregador fornece um local de trabalho ao empregado para o desempenho de suas funções de trabalho (de acordo com as normas de proteção do trabalho, acordos coletivos de trabalho) e garante um determinado nível de salários, e o empregado, por sua vez, compromete-se a cumprir sua função laboral, respeitando os regulamentos internos.
Instruções
Passo 1
Um contrato de trabalho pode ser celebrado tanto por um período específico (contrato de trabalho a termo) como por tempo indeterminado (sem especificação de período). O contrato de trabalho a termo deve ser celebrado nos casos em que não seja possível estabelecer uma relação de trabalho por tempo indeterminado. Esses obstáculos podem ser a natureza específica das funções de trabalho desempenhadas ou as condições em que serão desempenhadas.
Passo 2
A ausência no texto do contrato de trabalho de cláusula relativa à duração da sua validade indica que o mesmo foi celebrado por tempo indeterminado. No caso de o prazo do contrato ter expirado, mas nenhuma das partes exigiu sua rescisão nesta base (ou seja, devido ao término de seu período de validade), a condição de prazo perde o seu vigor e é considerada concluída por tempo indeterminado período.
etapa 3
O Artigo 79 do Código do Trabalho da Federação Russa define os motivos para a rescisão de um contrato de trabalho por prazo determinado. O principal é o seu vencimento. Em caso de rescisão de um contrato de trabalho nesta base, o empregador deve notificar seu empregado por escrito pelo menos três dias antes do término do prazo.
Passo 4
Nos casos em que o contrato de trabalho tenha sido celebrado com o objetivo de execução de uma determinada tarefa, o mesmo é rescindido no final da sua execução. Da mesma forma, são rescindidos os contratos de trabalho celebrados com o objetivo de realizar trabalho temporário (sazonal). Se for celebrado um contrato de trabalho a termo certo para substituir um trabalhador temporariamente ausente, este termina com o regresso deste ao seu local de trabalho.
