Ao celebrar um contrato de trabalho por tempo determinado, o trabalhador deve ter direito a férias anuais remuneradas de forma geral. Determinadas características de cálculo da duração das férias são estabelecidas apenas para os empregados que celebram convênio de até dois meses, bem como para o trabalho sazonal.
A legislação trabalhista não permite que o empregador celebre contratos a termo com os empregados com o objetivo de evadir a prestação de garantias e indenizações ao pessoal, que se aplicam às pessoas que celebraram contratos por tempo indeterminado. É por isso que o artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa, que proclama o direito de todos os empregados de usufruir de férias remuneradas, também se aplica às partes de um contrato de trabalho por prazo determinado. A licença para esses trabalhadores deve ser concedida em uma base geral. Algumas características do cálculo da duração do período da licença especificada são estabelecidas exclusivamente para aqueles empregados que trabalham sob acordos válidos por menos de dois meses para o pessoal que realiza trabalho sazonal.
Características de cálculo das férias de alguns funcionários
Os empregados que assinaram um contrato de trabalho a termo certo por um período inferior a dois meses podem esperar receber dois dias de licença remunerada para cada mês trabalhado. Uma regra semelhante é estabelecida para os trabalhadores empregados em trabalho sazonal. Paralelamente, os colaboradores com contrato de trabalho de até dois meses podem usufruir das férias indicadas ou receber uma compensação material pelas mesmas no final do prazo de vigência do acordo. Para todas as outras pessoas que tenham celebrado contratos de trabalho a longo prazo, aplica-se o procedimento geral de cálculo e concessão de férias remuneradas.
Características do uso da licença no momento da dispensa
De acordo com o conteúdo do artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de demissão, o empregado recebe uma compensação monetária obrigatória por férias não utilizadas. Paralelamente, a pedido do trabalhador, estas férias são-lhe concedidas com posterior despedimento. Esta regra também se aplica aos empregados que assinaram um contrato de trabalho a termo certo. Caso desejem usufruir de suas férias no término do contrato por vencimento do prazo, as férias também podem ser concedidas a eles, sendo o dia do término do contrato o último dia das férias, não obstante as condições consagradas neste acordo. Assim, não existem proibições, restrições, requisitos adicionais no uso do direito a férias remuneradas por empregados com contrato a termo certo. Se o empregador evita a concessão de licença ou o pagamento de uma indemnização, é necessário recorrer às autoridades de supervisão, ao tribunal.
