Por vezes, no trabalho de uma organização, é simplesmente necessário transferir um empregado para um contrato de trabalho a termo certo, por exemplo, no caso de trabalho temporário (até 2 meses). Os trabalhadores de RH podem ter várias perguntas: como fazer uma tradução e como documentá-la? É mesmo possível?
Instruções
Passo 1
Para transferir um trabalhador de um contrato de trabalho a termo para um a termo, é necessário obter o seu consentimento. Mesmo que ele tenha dado, você vai ter que fazer o processo de demissão, porque dois contratos não podem funcionar ao mesmo tempo.
Passo 2
Ao rescindir o contrato anterior, você deve pagar ao funcionário uma compensação pelas férias não utilizadas ou conceder férias anuais obrigatórias com demissão subsequente. Além disso, não se esqueça de anotar a dispensa na carteira de trabalho.
etapa 3
Recorde-se que a transferência de um trabalhador de um contrato para outro é efectuada com o seu pré-aviso por escrito com dois meses de antecedência.
Passo 4
Depois disso, é elaborado um novo contrato de trabalho a termo certo. Todos os documentos, aplicativos devem ser reemitidos. A experiência de trabalho para a concessão de licença recomeça para este funcionário. Inclusive, é necessário inserir novamente um cartão pessoal, caso e atribuir um número pessoal.
Etapa 5
Conseqüentemente, a tabela de funcionários e, possivelmente, o cronograma de férias estão mudando. Tudo isso é feito apenas de acordo com a ordem do chefe da organização. Um novo registro de emprego é inserido na carteira de trabalho.
Etapa 6
Importa ainda ter presente que, na celebração de um contrato de trabalho a termo certo com um trabalhador, não se estabelece um período probatório. E o empregador deve informar o empregado da rescisão antecipada de tal acordo com pelo menos três dias de calendário de antecedência.
Etapa 7
O contrato de trabalho a termo certo é celebrado por um período máximo de seis meses. É lavrado como de costume, ou seja, em duplicado, um dos quais é transferido para a chefia e o segundo fica com o empregador.
Etapa 8
O término de um contrato de trabalho por prazo determinado pode ser uma data específica ou a data de conclusão do trabalho, por exemplo, durante os períodos sazonais de trabalho. A data de início também pode ser a data acordada, em caso de ausência, o colaborador deve iniciar no dia seguinte ao da conclusão do documento.
