Os empregadores contratam funcionários por prazo determinado. Um funcionário pode ser contratado durante a ausência de um especialista permanente, por exemplo, em licença parental. E depois de um certo tempo, previsto no contrato de trabalho a termo, o empregador tem o direito de despedir este cidadão ao abrigo do contrato de trabalho a termo.
Necessário
espaços em branco de documentos relevantes, código do trabalho, selo da empresa, caneta
Instruções
Passo 1
Os colaboradores do departamento de pessoal devem comunicar ao colaborador, celebrado ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo, a data de expiração. Nesse caso, eles precisam escrever tal notificação e familiarizar o cidadão no máximo três dias antes do término deste acordo.
Passo 2
O colaborador é convidado a redigir declaração com pedido de demissão voluntária em nome da primeira pessoa da empresa. O funcionário assina e coloca a data da escrita. O requerimento é encaminhado ao chefe da empresa para deliberação em que indica a data a partir da qual o especialista é considerado destituído. Coincide com a data de expiração do contrato de trabalho a termo.
etapa 3
O diretor da organização, com base no pedido do funcionário, emite uma ordem de demissão, à qual são atribuídos data e número. O documento é assinado pela primeira pessoa da empresa, afirma com o selo do empreendimento, apresenta-lhe o trabalhador despedido mediante assinatura.
Passo 4
Na carteira de trabalho de um cidadão, os oficiais de pessoal colocam o número de série e a data da demissão em algarismos arábicos. Na informação sobre a obra, é feita referência ao artigo 77.º da CLT, segundo o qual o contrato a termo com o trabalhador é rescindido pelo facto de ter expirado o seu prazo de validade. Os fundamentos indicam o número e a data de publicação do despacho de demissão pelo titular da empresa. Além disso, a posição e a assinatura sob a entrada na carteira de trabalho devem ser escritas não pelo funcionário do departamento de pessoal, mas pelo diretor da empresa - para colocar o selo da empresa. O trabalhador deve estar familiarizado com o registo de despedimento, o cidadão coloca a sua assinatura no espaço previsto para tal.
Etapa 5
Se o cidadão, celebrado com contrato de trabalho a termo, não tiver sido avisado da caducidade do mesmo por culpa da entidade patronal, considera-se que trabalha com contrato de trabalho a termo. A empresa não tem o direito de demitir este funcionário, uma vez que não foi observada a legislação trabalhista.
