O procedimento de despedimento por extinção do contrato de trabalho não difere muito da rescisão deste acordo por outros motivos. Dentre as características, pode-se destacar apenas a obrigação do empregador de notificar por escrito o empregado sobre o próximo desligamento três dias antes do término do contrato de trabalho.
Necessário
- - notificação por escrito ao funcionário;
- - uma lista da encomenda aquando da recepção da notificação;
- - ordem de demissão;
- - emprego histórico.
Instruções
Passo 1
Prepare um aviso por escrito para que o funcionário seja demitido. Três dias antes do término do seu contrato de trabalho, entregar-lhe este aviso contra assinatura.
Passo 2
Elaborar despacho de demissão do empregado com a redação “por motivo de caducidade de contrato de trabalho”. Dar-lhe o número e a data da publicação, indicar a data do despedimento, certificar com a assinatura do chefe da organização e o carimbo, registar este documento de acordo com o procedimento da organização para trabalhos de escritório.
etapa 3
Lançamento na carteira de trabalho do empregado sobre a rescisão do contrato de trabalho com ele em decorrência do vencimento do prazo de acordo com o art. 79 do Código do Trabalho da Federação Russa.
