Um contrato de trabalho a termo certo é celebrado com um empregado por um período determinado. No entanto, devido a várias circunstâncias, muitas vezes é necessário estender o período de trabalho especificado. As alterações no documento são feitas de acordo com a lei russa.
Necessário
- - acordo sobre alterações a um contrato de trabalho a termo;
- - um novo contrato de trabalho a termo;
- - o selo da organização.
Instruções
Passo 1
A opção mais simples é seguir os termos de um contrato de trabalho por tempo determinado até o final de sua validade. Nesse caso, o funcionário trabalhará até a data especificada no documento. Quando isso ocorrer, de acordo com o Artigo 58 do Acordo de Trabalho da Federação Russa, o acordo perderá sua força legal, após o qual você poderá celebrar um novo acordo de trabalho por prazo determinado com o empregado, se necessário.
Passo 2
Prolongue um contrato de trabalho a termo certo com um empregado até ao seu vencimento, por exemplo, se no futuro não conseguir celebrar imediatamente um novo contrato. Orientar-se pelo artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual o empregador e o empregado são obrigados a celebrar um acordo por escrito sobre alterações ao contrato de trabalho. Na presença do próprio colaborador, elabore este documento, indicando todas as disposições do contrato que serão alteradas. Se você precisar estender apenas seu prazo, na verdade, haverá apenas uma alteração. O acordo deve ser certificado com as assinaturas do empregador, funcionário e o selo da organização. Depois disso, você pode redigir um novo contrato de trabalho a termo certo, que entrará em vigor imediatamente.
etapa 3
Considere algumas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa que regulam a celebração de um contrato de trabalho por prazo determinado. Por exemplo, o Artigo 58 estabelece que uma relação de trabalho a termo certo não pode durar mais de cinco anos. Ao mesmo tempo, é proibido celebrar um contrato por tempo indeterminado com um trabalhador, disfarçando-o como uma extensão de um contrato a termo certo. Isso restringe os direitos e liberdades do trabalhador e prevê a imposição de sanções administrativas ao empregador.
