O contrato de trabalho a termo é celebrado se o empregador não puder assegurar o emprego por tempo indeterminado, uma vez que este é dificultado pela natureza e condições do trabalho. Nestes casos, um contrato de trabalho a termo pode ser celebrado com o consentimento de ambas as partes.
Necessário
folha de papel, caneta
Instruções
Passo 1
Leia o artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. Lista todos os casos em que a empresa pode contratar uma pessoa para trabalhar com contrato a termo. Basicamente, trata-se de pessoas contratadas em vez de um trabalhador ausente temporário; para trabalho sazonal; para estágio e treinamento. Mas existem muitas subcláusulas que precisam ser levadas em consideração nesse tipo de celebração de contrato, portanto, você precisa conhecê-las todas.
Passo 2
Verifique todos os pré-requisitos. O mais importante e necessário é a indicação da data, que indica o período de trabalho. Se isso não estiver previsto no contrato, é considerado automaticamente concluído por um período indeterminado. Certifique-se de anotar as datas na ordem de emprego em duas células. Ou seja, no final, o contrato deve indicar claramente a partir de que data e em que data a obra está a decorrer.
etapa 3
Considere quaisquer surpresas. Acontece que o prazo desse tipo de contrato já passou há muito tempo, mas a obra ainda não foi concluída por algum motivo que não depende nem do cliente nem do empreiteiro. O Código do Trabalho da Federação Russa não especifica a possibilidade de prorrogação de um contrato por prazo determinado, mas, por outro lado, isso não é proibido. Então, se necessário, você pode estender os prazos sem infringir a lei.
Passo 4
Lembre-se dos detalhes. Mesmo que o contrato seja estendido, ele não pode durar para sempre. O prazo máximo para um contrato de trabalho a termo certo é de cinco anos. Consequentemente, se após cinco anos ambas as partes concordarem com uma cooperação adicional e cada uma das partes não tiver reivindicações, de acordo com o Artigo 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, o acordo torna-se indefinido.
Etapa 5
Tome cuidado. É necessário manter um diário especial e indicar as datas de vencimento dos contratos de trabalho a termo certo. Vencido o prazo para a data indicada, é necessária a preparação de um aviso por escrito ao trabalhador com três dias de antecedência, a fim de o alertar para o despedimento antecipado.
