Alguns gestores no processo de atividade econômica da organização celebram contratos de trabalho a termo certo com os empregados, ou seja, contratos por prazo determinado. Freqüentemente, esses documentos legais são elaborados no caso de contratação de um funcionário para trabalho sazonal. Por vezes, surgem situações em que é necessário fazer algumas alterações ao acordo celebrado.
Instruções
Passo 1
Notifique o funcionário quando fizer qualquer alteração em um contrato de trabalho por prazo determinado. Por exemplo, você está reduzindo seu salário. Notifique o funcionário sobre isso dois meses antes da entrada em vigor do pedido. Se você quiser alterar a programação, emita também uma notificação. O funcionário deve redigir um consentimento por escrito ou assinar a notificação recebida.
Passo 2
Modifique um contrato de trabalho por prazo determinado com um acordo adicional. Certifique-se de indicar nele a versão anterior do contrato a termo e, em seguida, escreva uma nova. Por exemplo, suponha que você altere uma cláusula salarial. O texto deve ser mais ou menos assim: “No parágrafo (indique o número) na seguinte edição: (indique o fragmento modificado) faça alterações (indique qual)”.
etapa 3
Elabore um contrato complementar em duas vias, sendo que uma ficará com você e a segunda com o próprio funcionário. Ambas as cópias são assinadas por ambas as partes e afixadas com o selo azul da organização.
Passo 4
Se você quiser alterar a vigência do contrato, ou seja, prorrogá-lo, é melhor renegociar com um novo. Uma vez que os inspectores fiscais não dão uma resposta inequívoca à questão: é possível prorrogar um contrato de trabalho a termo através da celebração de um acordo adicional.
Etapa 5
Se se pretende transferir um trabalhador de um contrato de trabalho a termo para outro por tempo indeterminado, basta dar continuidade à relação de trabalho, ou seja, não há necessidade de elaborar pedido de despedimento (emprego), ordens. Esta situação é considerada no Código do Trabalho da Federação Russa, nomeadamente no Artigo 58 do Capítulo 10.
Etapa 6
Se você rescindir um contrato de trabalho por prazo determinado antes do prazo especificado nele, estará violando uma de suas condições, o que resultará em penalidades. Nesse caso, o documento legal só pode ser rescindido com o consentimento do próprio funcionário.
