Na realização de atividades financeiras e econômicas, os chefes de organizações se deparam com situações em que têm que transferir funcionários para outros cargos. Por desconhecimento das questões de pessoal, erros são cometidos no processo de burocracia, que é repleto de litígios e debates com os funcionários. Para se proteger disso, você precisa abordar a tradução com a maior responsabilidade.
Instruções
Passo 1
Se você deseja transferir um funcionário para outro cargo, obtenha o consentimento dele. Deve ser por escrito - pode ser um aviso seu, assinado por um funcionário; ou um pedido de transferência do funcionário. De uma forma ou de outra, sem isso você não será capaz de realizar a operação desejada - isso está descrito no artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa. Envie a notificação ao funcionário o mais tardar dois meses antes da entrada em vigor do pedido.
Passo 2
Faça um acordo complementar ao contrato de trabalho anteriormente celebrado. Indique no documento a versão anterior do contrato, que está sujeita a alterações. Em seguida, escreva uma nova versão de um dos parágrafos. Inclua também informações da folha de pagamento. Elabore um contrato adicional em duas vias, assine e entregue ao funcionário para assinatura. Certifique-se de apoiar as informações com um selo corporativo azul.
etapa 3
Elabore uma ordem de transferência. Crie você mesmo o formulário ou use o formulário unificado nº T-5. Se você escolheu a primeira opção, indique isso na política contábil da organização. Indique o nome completo no documento administrativo. empregado, local de trabalho anterior e novo. Aqui, escreva o valor do pagamento (antigo e novo). Na elaboração do formulário, consulte o acordo complementar e artigos da CLT. Assine o pedido, entregue ao funcionário para assinatura.
Passo 4
Faça alterações em seu cartão pessoal, tabela de pessoal; complete seu arquivo pessoal. Faça uma entrada na carteira de trabalho do empregado com base na ordem de transferência.
