Em relação a indicações médicas e outros motivos, o trabalhador tem o direito de solicitar ao empregador a sua transferência para outro local de trabalho. Não deve diferir em localização territorial da posição atual, e a função de trabalho do funcionário não muda. Essa transferência é chamada de transferência, que pode ser temporária.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - formulários de documentos relevantes;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - caneta.
Instruções
Passo 1
Caso o trabalhador pretenda transferir-se para outro local de trabalho da mesma empresa, deverá fazer o requerimento sob qualquer forma. No cabeçalho do documento, é necessário indicar o nome da organização, sobrenome, iniciais, cargo do chefe da empresa no caso dativo. Ele precisa inserir seu sobrenome, nome, patronímico, cargo, unidade estrutural onde está cadastrado de acordo com a legislação trabalhista. No conteúdo do documento, o colaborador deve manifestar seu pedido de transferência para outro cargo, unidade estrutural. O especialista deve indicar o motivo da necessidade da tradução. É aconselhável anexar ao pedido um atestado médico, se o motivo for uma indicação médica, ou outro documento de suporte. O funcionário deve assinar o requerimento e a data em que foi redigido. Após análise do documento, o diretor da empresa afixa, em caso de sua anuência, uma resolução contendo a data, a assinatura do chefe da empresa.
Passo 2
Faça um acordo complementar ao contrato de trabalho com este funcionário. Indique o cargo para o qual o trabalhador deve ser transferido, o valor do salário que lhe é atribuído, pagamentos adicionais, se necessário. Insira o período para o qual deseja transferir o especialista, se a transferência for temporária. Por parte do empregador, o dirigente da empresa tem o direito de assinar o acordo, por parte do trabalhador - o trabalhador transferido.
etapa 3
Elabore um pedido na forma de T-5. Digite nele o sobrenome, o nome, o funcionário a ser traduzido, o nome do cargo que ocupa, a unidade estrutural. Dê ao documento um número e uma data. Indique o assunto do pedido que corresponderá ao movimento. Escreva o motivo pelo qual isso deve ser feito. Insira a posição de acordo com a tabela de pessoal para a qual este especialista está sendo transferido. Certificar o pedido com o selo da organização, a assinatura da primeira pessoa do empreendimento. Familiarize o funcionário com o documento contra assinatura.
Passo 4
No caso de transferência temporária de um empregado, não é efetuado lançamento na carteira de trabalho. Se o empregador não tiver vagas adequadas ou se o empregado se recusar a transferir, o contrato de trabalho com esse especialista pode ser rescindido de acordo com o Artigo 83 do Código do Trabalho da Federação Russa.
