Transferir um funcionário de um departamento para outro ou para outro cargo, tanto com aumento quanto redução na hierarquia e na remuneração, é uma coisa comum em qualquer organização. O cumprimento estrito de todos os requisitos da lei protegerá o empregador de problemas no caso de um possível conflito com um funcionário ou de irritação durante as inspeções.
Necessário
- - caneta tinteiro;
- - documentos relacionados.
Instruções
Passo 1
Estritamente de acordo com a letra do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregado, na maioria dos casos, é obrigado a avisar sobre a transferência para outro cargo com dois meses de antecedência. O empregador deve fazer isso por escrito. O colaborador assina o recibo da advertência e, em caso de consentimento, o documento correspondente, o que, na prática, é mais importante quando o colaborador é rebaixado de cargo ou de vencimento. Ele geralmente está interessado em uma promoção mais rápida de ambos. Assim, costumam conviver com o depoimento do funcionário com pedido de transferência e indicação do novo departamento e cargo, ao qual o chefe da organização aplica resolução positiva, certificada pela assinatura. primeiro certifique o documento com os atuais e futuros gerentes imediatos.
Passo 2
Com base no pedido do funcionário ou em seu consentimento por escrito para a transferência, uma ordem de transferência é emitida. Indica o apelido, nome e patronímico do trabalhador, a sua função atual e a divisão em que está listado, o novo cargo e a divisão e a data a partir da qual deve iniciar as suas funções em nova capacidade.
etapa 3
A entrada no caderno de trabalho sobre a transferência é datada no dia especificado no pedido. Também indica a nova divisão da empresa e a posição. O número e a data de emissão da ordem de transferência são inseridos na coluna apropriada.
Se a transferência não foi feita a pedido do trabalhador, mas com o seu consentimento, especialmente no caso de rebaixamento, a data de publicação do pedido deve ser exatamente dois meses após a data de inscrição na carteira de trabalho de a transferência.
