A transferência para um local de trabalho permanente pode ser realizada dentro da organização, bem como de um empregador para outro. A transferência definitiva implica uma mudança na função de trabalho do funcionário. No caso de transferência interna, é lavrado despacho e feito lançamento na carteira de trabalho; no caso de transferência externa, o trabalhador deve passar pelo processo de despedimento de um empregador e nomeação de outro.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos de empresas;
- - selos de empresas;
- - formulários de documentos relevantes;
- - uma caneta;
- - Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Em caso de transferência para outro empregador, o diretor de uma empresa que deseja trabalhar na sua organização redige uma carta-convite dirigida ao diretor da empresa em que o trabalhador trabalha atualmente. No documento, o empregador indica o sobrenome, nome, patronímico do empregado, o cargo que ocupa, a data a partir da qual o gestor pretende contratar esse especialista. Atribui número e data à carta, certifica-a com o selo da empresa e a assinatura da primeira pessoa da organização.
Passo 2
O empregador atual escreve uma carta de apresentação ao novo empregador sobre a transferência e anexa um depoimento ao empregado, conforme necessário. O director da empresa, que pretende contratar este trabalhador, escreve uma carta-resposta sobre a sua anuência, certificada com o selo da organização e assinada pelo chefe da empresa.
etapa 3
Prepare um aviso de transferência deste especialista para outro empregador dois meses antes da transferência. Obtenha o consentimento por escrito do funcionário na forma de familiarização com este aviso.
Passo 4
Redigir um despacho de demissão por transferência, referindo-se ao artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Certificar o documento com o selo do empreendimento, a assinatura do diretor do empreendimento. Familiarize o funcionário com o pedido contra assinatura.
Etapa 5
Após dois meses, fazer lançamento na carteira de trabalho do funcionário sobre desligamento por transferência para outra organização, emitir fundos para pagamento, fechar o cartão pessoal do funcionário.
Etapa 6
Tendo recebido uma carteira de trabalho em mãos, um trabalhador redige um pedido de emprego de outro empregador, é celebrado com ele um contrato de trabalho sem estabelecimento de um período de estágio, é emitida uma ordem de admissão a um cargo por transferência de outra organização. É feito um lançamento correspondente na carteira de trabalho de um especialista, é registrado um cartão pessoal de cidadão.
Etapa 7
Se a transferência for realizada dentro da organização, você precisará notificar o funcionário por escrito sobre a transferência iminente dois meses antes da data prevista de transferência. O colaborador pode redigir seu consentimento na forma de declaração ou familiarização com notificação com data e assinatura.
Etapa 8
Faça um acordo adicional ao acordo sobre a mudança das funções do funcionário. Com base no convênio, redigir despacho em que indique o cargo do trabalhador, seu sobrenome, nome próprio, patronímico, bem como o nome do cargo, unidade estrutural para onde o especialista é transferido, indique o valor de salário.
Etapa 9
Faça uma entrada na carteira de trabalho do funcionário sobre a transferência, indicando o cargo e a unidade estrutural onde o funcionário irá trabalhar. No terreno, insira o número e a data da ordem de transferência.
