Os trabalhadores com contrato de trabalho temporário ou a tempo parcial são transferidos em regime de permanência. Para formalizar relações trabalhistas permanentes, é necessário reemitir diversos documentos e renegociar o contrato de trabalho. Um funcionário temporário não precisa pedir demissão. Todos os documentos são processados por tradução.
Necessário
- -uma declaração de um funcionário
- -pedido
- - contrato de trabalho ilimitado
- -descrição do trabalho
- - entrada no livro de trabalho sobre transferência para uma base permanente
Instruções
Passo 1
Para formalizar uma relação de trabalho permanente por tempo indeterminado, o empregado deve apresentar um pedido de transferência para um emprego permanente. O requerimento deve ser redigido antes do término do período de trabalho temporário ou imediatamente após o seu término, para que não haja interrupção na experiência de trabalho e as férias anuais prescritas sejam preservadas. No aplicativo, você deve indicar todos os dados da empresa, seu nome completo, cargo, colocar um número e uma assinatura.
Passo 2
Com base no pedido, o empregador emite uma ordem na qual indica que a ordem de trabalho temporário se tornou inválida e o empregado foi transferido para trabalho permanente e é afixada a partir de que data, mês e ano para transferência para um emprego permanente.
etapa 3
É elaborado um contrato de trabalho por tempo indeterminado, que indica todas as condições de trabalho e salários.
Passo 4
Além disso, é elaborada uma nova descrição de cargo correspondente a funções permanentes.
Etapa 5
Todos os documentos lavrados são apresentados ao trabalhador no ato do recebimento. O seguinte número ordinal é colocado na carteira de trabalho e é feito um registro de que o funcionário foi transferido de um emprego temporário para um cargo permanente, o número do pedido e a partir da data em que foi liberado.
Etapa 6
Se o trabalhador trabalhar a tempo parcial numa empresa, deve abandonar o seu emprego permanente ou acordar com o empregador para o qual trabalhou com contrato de trabalho por tempo indeterminado a sua transferência para outra empresa.
Etapa 7
Todo o resto é feito da maneira acima. O empregado elabora um extrato, é emitida uma ordem, é elaborado um contrato de trabalho, é feita uma descrição do cargo e é feito um lançamento na carteira de trabalho sobre a transferência do empregado para uma base permanente.
