Você pode trabalhar a tempo parcial na mesma empresa para o mesmo empregador ou combinar o emprego principal com trabalho a tempo parcial para outro empregador (Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se um empregado quiser mudar para relações de trabalho permanentes no local de emprego de meio período, elas podem ser formalizadas a critério do empregador (Artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Necessário
- - passaporte de funcionário;
- - declaração de um funcionário;
- - emprego histórico;
- - documento sobre educação (outros documentos estipulados pelas especificidades de trabalho);
- - acordo adicional (contrato de trabalho);
- - pedido;
- - descrições de emprego.
Instruções
Passo 1
A lei não dá explicações claras sobre o recadastramento das relações laborais com trabalhadores a tempo parcial, pelo que pode escolher entre três opções - trata-se de um novo emprego após despedimento de um emprego permanente, transferência de uma organização para outra por acordo de empregadores, ou redigir um acordo adicional ao contrato de trabalho.
Passo 2
Se decidir aplicar o registo de novas relações de trabalho, o trabalhador a tempo parcial deve abandonar o seu emprego principal e também redigir uma carta de demissão do emprego a tempo parcial. Faça o pagamento integral com ele pelo trabalho a tempo parcial, emita uma ordem de despedimento. Em seguida, proceda com a formalização usual da relação de trabalho, como acontece com qualquer empregado recém-admitido. Obtenha um formulário de emprego, carteira de trabalho, certificado de educação e outros documentos exigidos pelas especificações do trabalho. Elabore um contrato de trabalho, peça, familiarize o empregado recém-contratado com as responsabilidades do cargo, faça um lançamento na carteira de trabalho e na carteira pessoal.
etapa 3
Para conseguir um emprego a tempo parcial através da tradução, combine com o seu empregador, para quem trabalha constantemente na tradução. Será feito ao trabalhador um lançamento na carteira de trabalho sobre a transferência, irá celebrar com ele um contrato de trabalho, emitir uma encomenda na qual indique que o anterior contrato a tempo parcial expirou, bem como a data, mês e ano quando o funcionário passará a trabalhar em caráter permanente. Familiarize-o com as descrições de funções, faça uma anotação na carteira de trabalho e no cartão pessoal.
Passo 4
Para conseguir o trabalho a tempo parcial a título de acordo adicional ao contrato de trabalho, fazer acordo, indicar que está celebrada uma relação de trabalho a tempo inteiro, o valor do vencimento que será a remuneração do trabalho, e outras condições. Emita um pedido, faça um lançamento na carteira de trabalho e no cartão pessoal que a transferência foi feita de forma permanente. Na maioria das vezes, essas relações são concluídas com trabalhadores internos de meio período.
