A transferência temporária de um funcionário para outro cargo é possível dentro da organização. A transferência de um funcionário é possível com o seu consentimento. O prazo da transferência é limitado a um ano, porém, o prazo específico da transferência não pode ser indicado em caso de substituição de funcionário temporariamente ausente (por período de incapacidade temporária para o trabalho, em viagem de negócios, licença parental, etc.). Se, após o término do período de transferência, o empregado continuar a trabalhar, não exigir o fornecimento do emprego anterior, a transferência deixa de ser temporária. Para organizar uma transferência temporária:
Instruções
Passo 1
Notifique o funcionário sobre a necessidade de tradução. É melhor fazer isso por escrito, ou seja, entregar uma notificação indicando os motivos da transferência, a nova posição, o prazo da transferência.
Passo 2
Mediante consentimento para a transferência, um acordo adicional ao contrato de trabalho é assinado com o empregado. Ele especifica mudanças nos termos do contrato de trabalho: cargo, pagamento, período de transferência.
etapa 3
Emita uma ordem de transferência assinada pelo chefe do formulário unificado T-5. O formulário de pedido prevê a familiarização do funcionário contra assinatura. Isso deve ser feito em três dias.
Passo 4
Independentemente do consentimento do funcionário, você pode organizar uma transferência por até um mês:
- na presença de circunstâncias extraordinárias: um acidente industrial, desastre natural ou causado pelo homem, a fim de prevenir acidentes, - para evitar o tempo de inatividade, danos à propriedade.
