É possível transferir um trabalhador a tempo parcial com base no acordo mútuo das duas partes e através de uma redução de 0,5 taxas. No primeiro caso, o empregado é o iniciador, e no segundo - o empregador, com as mudanças significativas que se avizinham nas condições de trabalho na empresa. É necessário providenciar uma transferência de meio período em conformidade com a legislação trabalhista.
É necessário
- - aditamento ao contrato de trabalho;
- - aplicativo;
- - pedido;
- - notificação;
- - mesa de pessoal.
Instruções
Passo 1
Um empregado que cumpre as funções básicas em um período de tempo inferior ao horário de trabalho principal, ou que precisa de tempo livre do trabalho, pode ir trabalhar em meio período. Para tal, redige uma declaração dirigida ao chefe da empresa com um pedido de transferência para o regime de part-time.
Passo 2
Depois de receber uma resolução positiva do gerente, os termos do contrato de trabalho são alterados por um acordo por escrito entre o empregado e o empregador. O acordo complementar ao contrato de trabalho prescreve a modalidade a tempo parcial estabelecida para o trabalhador - meio período (taxa 0,5), o salário (ou taxa tarifária) e a duração da semana de trabalho em horas (por exemplo, 20 horas) são indicados. O contrato complementar é celebrado em duas vias, sendo uma delas entregue ao trabalhador.
etapa 3
Com base em um acordo adicional ao contrato de trabalho, a administração emite uma ordem para alterar o quadro de pessoal. Na coluna “O número de unidades de pessoal é anotado 0, 5, na coluna“Taxa de tarifa (salário)”é inserida a taxa de tarifa (ou salário), proporcional às horas trabalhadas, ou seja, metade do salário ou taxa salarial.
Passo 4
É possível arranjar uma transferência a tempo parcial, a critério do empregador, se houver mudanças nas condições de trabalho e uma redução dos custos é necessária durante a manutenção do pessoal. Ao mesmo tempo, a gerência notifica os funcionários com antecedência (contra assinatura) sobre as mudanças futuras e, em seguida, emite uma ordem para corrigir o quadro de pessoal. O empregador, no prazo de três dias a contar da data de emissão da encomenda, deve notificar o serviço de emprego. Acordos adicionais ao contrato de trabalho são celebrados com funcionários que concordam com a transferência para meio período. Os colaboradores que se recusam a aceitar as novas condições têm o seu contrato de trabalho rescindido.
