O empregado tem o direito de realizar outro trabalho regularmente remunerado em seu tempo livre de seu trabalho principal, que é denominado trabalho em meio período. A base para a contratação de tal trabalho é um contrato de trabalho concluído. No caso de envio de um trabalhador a tempo parcial para fora do local de trabalho para a execução de uma atribuição de serviço, torna-se necessário organizar uma viagem de negócios para o trabalhador a tempo parcial. Neste caso, algumas características devem ser levadas em consideração.
Instruções
Passo 1
O trabalho a tempo parcial com o mesmo empregador com o qual foi celebrado o contrato do trabalho principal denomina-se a tempo parcial interno. Se for assinado um contrato de trabalho a tempo parcial com outro empregador, trata-se de um trabalho externo a tempo parcial.
Passo 2
O Código do Trabalho da Federação Russa não prevê circunstâncias em que seja impossível enviar um trabalhador a tempo parcial em viagens de negócios. Portanto, empregos de meio período interno e externo não são um obstáculo para enviar um funcionário em uma viagem de negócios.
etapa 3
Com empregos de meio período interno, dois cartões pessoais são emitidos para um funcionário, um número pessoal é atribuído a cada cargo (para o trabalho principal e meio período) e o salário, férias e outros pagamentos são cobrados separadamente para cada cargo.
Passo 4
Se um trabalhador a tempo parcial interno for enviado para realizar um trabalho associado apenas à sua especialidade secundária, o certificado de viagem é emitido para um trabalhador a tempo parcial. Na atribuição de serviço para o envio de uma viagem de negócios e um certificado de viagem de negócios, a posição de combinação e o número pessoal correspondente são prescritos.
Etapa 5
No caso de envio de um funcionário aceito em regime de meio período interno em viagem de negócios simultaneamente para seu trabalho principal e trabalho em meio período, o empregador tem o direito de emitir duas viagens de negócios e atribuições de serviço para o funcionário em ambos os cargos com mesma hora de saída / chegada, no mesmo local. Para cada profissão, uma ordem separada (ordem) é emitida para enviar o funcionário em uma viagem de negócios. Nesse caso, na folha de ponto, o código da letra para a contabilização da viagem de negócios "K" é registrado para duas posições.
Etapa 6
Um empregado contratado por um trabalhador externo a tempo parcial também pode ser enviado em viagem de negócios por ordem do empregador para realizar uma atribuição de negócios fora do local de trabalho permanente. Neste caso, uma viagem de negócios para um trabalhador a tempo parcial é emitida da forma usual de acordo com o formulário unificado nº T-10 e é acompanhada pela execução de uma atribuição de trabalho, uma ordem (instrução) para enviar o trabalhador uma viagem de negócios. Porém, nesta situação, uma viagem para realização de uma transferência comercial deve ser combinada com o empregador no local de trabalho principal.
Etapa 7
Do mesmo modo, o trabalhador externo a tempo parcial beneficia de uma viagem de negócios se for enviado simultaneamente por diferentes empregadores para o desempenho de tarefas correspondentes a funções laborais, tanto no local de trabalho principal como no local de trabalho combinado. As despesas reembolsadas com o relatório de viagem são atribuídas aos empregadores de envio mediante acordo entre eles.
