Para a transferência de funcionário que trabalha com metade do salário de acordo com o cargo, é aceita a inscrição de especialista em período integral. Serve de base para a redação de um acordo adicional ao contrato, que prevê novas condições de trabalho. Também é necessária uma encomenda em qualquer formato, cujo tema corresponde a uma alteração do horário de trabalho.
É necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - um acordo com um funcionário;
- - forma de um acordo adicional;
- - formulário de aplicação;
- - formulário de pedido de pessoal.
Instruções
Passo 1
A legislação trabalhista estipula que o empregador não tem o direito de realizar quaisquer ações de transferência, alterações no pagamento sem o consentimento do empregado. As exceções são os casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, quando, por exemplo, é impossível evitar reduções de pessoal no caso de certas circunstâncias desfavoráveis.
Passo 2
Assim, o funcionário elabora um depoimento. A sua essência reside na mudança do regime de trabalho. A data a partir da qual as alterações de pagamento são prescritas. O pedido é assinado pelo funcionário, datado. O documento é assinado pelo diretor e enviado ao departamento de pessoal.
etapa 3
O aplicativo serve de base para a mudança das condições de trabalho. Elabore um acordo adicional ao contrato com um especialista. Defina o salário do funcionário de acordo com a remuneração especificada na tabela de pessoal atual para seu cargo. Uma transferência de meia taxa para taxa plena não implica transferência para outro emprego. Isso muda os termos essenciais do contrato. O acordo é certificado por um selo, assinado pelo diretor (ou outra pessoa autorizada), funcionário.
Passo 4
Para o departamento de RH, a concordância com o contrato é suficiente, mas para o departamento de contabilidade, no cálculo dos salários, é necessária uma base de acordo com a qual o valor da remuneração do funcionário muda. Faça um pedido, use para isso a forma desenvolvida do empreendimento, que é usada para documentos administrativos de pessoal.
Etapa 5
Se não houver formulário correspondente, escreva o pedido em qualquer formulário. Certifique-se de indicar o nome da organização, data, número do documento, cidade de localização do empreendimento. Na parte administrativa, anote a alteração das condições de trabalho de acordo com o contrato adicional. Escreva o tamanho do salário estabelecido, dados pessoais de um especialista, seu cargo, número de pessoal. Certificar o pedido com a assinatura do chefe da empresa. Familiarize o funcionário com o pedido contra recebimento.
