Para algumas categorias de trabalhadores listados no Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho em tempo parcial é estabelecido. Para isso, é celebrado um acordo entre o trabalhador e o empregador. É redigido por um acordo adicional ao contrato de trabalho, que é parte integrante da relação de trabalho.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - Formulários de pedidos de pessoal.
Instruções
Passo 1
O trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido ao contratar um funcionário. Isso é explicitado diretamente no contrato de trabalho, que especifica as condições de trabalho de um especialista. No caso de trabalho a tempo parcial, o pagamento é efectuado em função das horas efectivamente trabalhadas, caso seja instituída a forma de base horária. Os pagamentos são feitos na proporção do número de peças (produtos) produzidos quando o trabalho por peça está em vigor.
Passo 2
A semana de trabalho a tempo parcial é estabelecida por iniciativa de um especialista ou empregador. Para isso, elabore um acordo coletivo, outro ato normativo local. No documento, escreva as situações em que tal modo de trabalho pode ser aplicado. Podem ser condições de trabalho organizacionais ou industriais. Quando você tiver uma organização sindical na sua empresa, informe o seu gestor, leve em consideração a opinião dele ao assinar o acordo coletivo.
etapa 3
O Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa enumera as categorias de empregados aos quais são atribuídos trabalhos de meio período. São pessoas menores de 18 anos, mulheres grávidas, especialistas em condições de trabalho perigosas ou prejudiciais. Via de regra, seu tempo de trabalho é reduzido em até 20%. Para os trabalhadores "prejudiciais", uma diminuição da jornada de trabalho em mais de 20% ameaça com a perda de uma experiência especial de trabalho, bem como com dias de férias adicionais. O cálculo do tempo de serviço desses empregados é feito com base nos dias de trabalho integral. Portanto, ao definir o trabalho em tempo parcial, avise os funcionários sobre as possíveis consequências.
Passo 4
Ao introduzir o trabalho de meio período (semana), notifique os funcionários por escrito. Se os funcionários concordarem, aceite as inscrições deles. Em seguida, elabore acordos adicionais para contratos com especialistas. O diretor emite uma ordem estabelecendo esse regime, que os funcionários conhecem no momento do recebimento. Tenha em atenção que o trabalho a tempo parcial é definido por um período não superior a seis meses. Então, a ordem perde sua força legal. Você tem o direito de cancelar o regime antes da data de expiração. Para isso, é emitida outra ordem, que cancela o documento administrativo anteriormente emitido.
