Durante o processo de trabalho, por vezes surgem situações em que é necessário arranjar uma semana de trabalho a tempo parcial. Ao mesmo tempo, a duração da jornada de trabalho geralmente estabelecida é preservada, mas o número de dias de trabalho por semana é reduzido. A redução do tempo de trabalho pode ocorrer tanto por iniciativa do empregador como a pedido de um trabalhador que se enquadre na categoria que tem o direito de reduzir o tempo de trabalho. Mudanças na duração da semana de trabalho devem ser formalizadas.
Necessário
- - contrato de trabalho;
- - aditamento ao contrato de trabalho;
- - pedido;
- - aplicativo;
- - notificação.
Instruções
Passo 1
Na contratação de um trabalhador, a semana de trabalho a tempo parcial pode ser indicada de imediato como uma das condições do contrato de trabalho. O empregador tem o direito de estabelecer esta cláusula do contrato, que também pode ser oferecida pelo empregador. Ao chegar a um acordo mútuo, é assinado o contrato e emitida uma ordem de contratação do trabalhador, que indica a duração do horário de trabalho.
Passo 2
Se a empresa estiver passando por problemas econômicos ou ocorrerem mudanças nas condições de trabalho, a direção tem o direito de introduzir uma semana de trabalho em tempo parcial para preservar os empregos dos funcionários. O empregador toma uma decisão sobre a introdução de uma semana de trabalho a tempo parcial e emite um pedido correspondente a esta introdução. No pedido, a direção da organização indica também os motivos da alteração do horário de trabalho e o período de implantação desse regime.
etapa 3
Junto com a ordem, os órgãos sociais notificam os funcionários com antecedência sobre as inovações por escrito. O texto da notificação é compilado de forma arbitrária, mas inclui todas as justificações pelas quais a taxa de semana de trabalho é alterada e o momento do regulamento introduzido. Se necessário, acordos adicionais são emitidos para o contrato de trabalho para todos os trabalhadores que estão incluídos na ordem de alteração do horário de trabalho.
Passo 4
O trabalhador que cuida de um familiar doente com deficiência, uma mulher grávida ou um dos pais (tutor, curador) que tem um filho menor de quatorze anos, o empregador é obrigado a arranjar uma semana de trabalho a tempo parcial. O empregado que tem direito à redução da jornada de trabalho, faz declaração ao chefe da empresa sobre a necessidade de mudança para a jornada de trabalho em meio período, indicando o motivo. Com base na candidatura, o gerente emite uma ordem e um acordo adicional ao contrato de trabalho para alterar o horário de trabalho. É aconselhável que o trabalhador faça cópia da declaração com a deliberação do gestor e cópia da ordem de fixação da semana de trabalho a tempo parcial.
