De acordo com a legislação trabalhista da Rússia, o funcionário tem direito a férias anuais remuneradas. Este e outros tipos de licença devem ser devidamente formalizados por pessoal do departamento de pessoal ou por quem tenha essa responsabilidade. O procedimento para escrever a licença é bastante simples. Use algumas diretrizes para escrever pedidos de férias.
Instruções
Passo 1
Existem formulários unificados para pedidos (instruções) sobre a concessão de licença a um funcionário ou funcionários (formulário T-6 e T-6a, respectivamente). Escolha o formulário adequado às suas tarefas. Preencha o formulário de forma cuidadosa e correta, evitando erros e não omitindo campos importantes.
Passo 2
No despacho (despacho) de concessão de licença ao empregado (empregados), indicar o sobrenome, nome e patronímico do empregado (empregados). Ao preencher o formulário T-6, insira os dados pessoais dos funcionários do caso dativo. O registro ficará assim: "Conceda férias a Ivan Ivanovich Ivanovich." Ao preencher o formulário T-6a, indicar o sobrenome, nome e patronímico dos funcionários no caso nominativo (Ivanov Ivan Ivanovich).
etapa 3
Na próxima coluna, indique o nome da unidade estrutural da qual o funcionário é membro. Caso a empresa não possua divisões estruturais, deixe a coluna livre. A coluna "Cargo (especialidade, profissão)" é obrigatória para o preenchimento. Indique a posição do funcionário de acordo com a tabela de pessoal.
Passo 4
Insira o tipo de férias na coluna apropriada do pedido (instrução). Esta coluna também é obrigatória. As férias podem ser anuais, anuais adicionais, educacionais. Além disso, a licença pode ser sem vencimento (licença administrativa). Se você tiver alguma dificuldade em determinar o tipo de férias, consulte os artigos do Código do Trabalho da Federação Russa.
Etapa 5
Insira o número de dias que o funcionário sai de férias. No formulário de encomenda, a duração das férias é indicada em dias de calendário. Se os feriados caírem no período de férias, eles não são incluídos no número de dias corridos de férias e não são pagos. De acordo com o Código do Trabalho, a duração das férias anuais remuneradas é de 28 dias corridos. Indique por qual período de trabalho o empregado (empregados) tem férias concedidas, bem como a data de início e término das férias.
Etapa 6
Recorde-se que o despacho de dispensa é lavrado por funcionário do departamento de pessoal e visado e datado pelo responsável da empresa. No campo "Data de compilação", especifique apenas o mês e o ano de criação do documento. O pedido é levado ao conhecimento do funcionário contra recibo. Certifique-se de que o funcionário colocou sua assinatura na coluna "Li o pedido (pedido)" e indicou a data de familiarização com o pedido.
