Cada funcionário da organização tem direito à próxima licença anual básica remunerada. Mas os funcionários nem sempre têm tempo para dispensá-lo na hora certa. De acordo com o artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa, um especialista tem o direito de compensar suas férias em dinheiro. Para fazer isso, ele deve escrever uma declaração correspondente ao empregador.
É necessário
- - formulário de pedido de indemnização por férias não utilizadas;
- - documentos da empresa;
- - documentos de funcionários;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - Agenda de férias;
- - cartão pessoal do empregado.
Instruções
Passo 1
É permitido redigir um pedido de indemnização por férias sob qualquer forma. No canto superior esquerdo de uma folha A4, indicar a posição do chefe da empresa, seu sobrenome e iniciais no caso dativo. Digite o nome da organização onde você trabalha. Escreva seus dados pessoais de acordo com seu passaporte, carteira de motorista ou carteira de identidade militar no caso genitivo. Indique o cargo de seu cargo de acordo com o quadro de pessoal vigente em sua empresa.
Passo 2
No conteúdo da candidatura, deverá indicar o seu pedido de que lhe seja paga uma compensação pelas férias não utilizadas a que tem direito. Indique quantos dias corridos deseja receber um subsídio monetário em vez de tirar outra licença.
etapa 3
Você pode saber o número de dias de férias não utilizadas entrando em contato com o departamento de pessoal da empresa, cujos funcionários fazem anotações em seu cartão pessoal.
Passo 4
Coloque sua assinatura no formulário que você escreveu e na data em que foi escrito. O diretor do empreendimento deve avalizá-lo do lado esquerdo. O empregador não tem o direito de recusar uma indemnização se esta não infringir a lei.
Etapa 5
Deve-se ter em mente que o empregador tem o direito de lhe pagar uma indenização por parte das férias anuais superiores a vinte e oito dias corridos, bem como por qualquer número delas.
Etapa 6
O empregador não poderá pagar-lhe indemnizações se pertencer a categorias como mulher grávida, trabalhador que ainda não atingiu a maioridade, trabalhador que trabalha em condições especiais de trabalho que impliquem perigo ou perigo. Uma exceção é a demissão de um funcionário. A remuneração é paga independentemente da categoria do empregado.
Etapa 7
O valor da indenização por férias não utilizadas depende não só da quantidade de dias, mas também se você saiu de férias às suas próprias custas, pulou, não trabalhou por tempo de inatividade por sua culpa. O contador não leva esses períodos em consideração. Ao calcular a remuneração, o valor total inclui apenas os períodos em que você estava realmente presente em seu local de trabalho e desempenhava suas funções.
