Freqüentemente, empregadores sem escrúpulos não pagam licenças não utilizadas. Se lhe foi negada uma indemnização quando foi despedido, pode obter este pagamento no tribunal. Para não ter seu pedido negado, você precisa coletar o máximo possível de evidências de que as ações de seu ex-chefe são ilegais.
Instruções
Passo 1
Primeiro, você precisa preencher corretamente a parte superior do formulário. Inclua o nome do tribunal ao qual você está apresentando a reclamação e sua afiliação territorial. Escreva seu sobrenome, nome e patronímico por extenso na linha "demandante". Por favor, insira seu endereço. É necessário indicar o local de inscrição. Indique o respondente, ou seja, a empresa que deve lhe pagar a indenização. Indique o endereço legal da organização.
Passo 2
O próprio aplicativo também é preenchido de acordo com o modelo estabelecido. Você deve reinserir suas iniciais por extenso. Escreva o nome da empresa para a qual trabalhou e indique a data de admissão nessa empresa. também é necessário indicar o cargo ocupado. Indique o número do despacho de exoneração e a data em que foi lavrado. Escreva um artigo do Código do Trabalho pelo qual você foi demitido. Você precisa escrever o valor da compensação que não recebeu e o período de dias de férias não utilizados. Indique a data em que a administração se recusou a pagar-lhe e os motivos que explicam esta decisão. E relacionar também os documentos que comprovam a recusa. Indique as ações que considera ilegais e os motivos desta opinião. Você também precisa listar as evidências que comprovem a ilegalidade das ações do ex-empregador. Isso pode ser uma recusa por escrito de pagar uma indenização.
etapa 3
Depois de tudo o que precede, é necessário preencher a secção do pedido de indemnização ao tribunal. Escreva a quantia que deseja receber. Liste as possíveis testemunhas e seus endereços. Inclua também o endereço de onde o tribunal pode solicitar documentos sobre o seu caso.
Passo 4
Os seguintes documentos devem ser anexados à candidatura: cópia da candidatura, documentos sobre as férias pretendidas e recusa de indemnização, decisão da comissão de litígios laborais (se disponível na empresa).
