O pagamento e o acúmulo de compensação por férias são regulamentados pelos artigos 127, 126 e 141 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com a lei, a licença deve ser de no mínimo 28 dias corridos. No caso de despedimento, a indemnização por dias de férias não usufruídos está sujeita ao pagamento integral no valor correspondente ao período efectivo trabalhado. Além disso, os parentes do funcionário falecido podem receber indenização.
Necessário
- - aplicativo;
- - pedido;
- - uma nota para o departamento de contabilidade.
Instruções
Passo 1
O pagamento da compensação por dias de férias não utilizados é calculado com base nos rendimentos médios de 12 meses, a menos que especificado de outra forma nos atos internos da empresa. Os rendimentos médios são calculados de acordo com o Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
A compensação pode ser recebida não apenas por funcionários aposentados ou parentes de um funcionário falecido, mas também por funcionários que trabalham na empresa cujas férias excedam 28 dias corridos. Não se pode pagar indenização em vez de férias a funcionários que trabalham em condições estressantes, de cujo trabalho dependem a vida e a saúde de um grande número de pessoas. Apesar de o afastamento dessa categoria ultrapassar em muito o número mínimo de dias, eles devem tirá-lo integralmente, devendo ser concedido anualmente.
etapa 3
Para pagar a compensação, o funcionário deve receber uma declaração do desejo de receber uma compensação monetária por férias superiores a 28 dias corridos. A indenização por pessoas que saem deve ser paga com base em uma carta de demissão.
Passo 4
Para calcular a compensação, some todos os 12 meses ganhos que foram retidos na fonte e divida pelo número de dias úteis com base em uma semana de trabalho de 6 dias, independentemente da semana de trabalho realmente. Para funcionários que trabalharam menos de um ano ou que frequentemente se afastam por motivo de doença, o cálculo é feito de forma diferente. Para calcular, some todos os valores ganhos, divida pelo número total de meses trabalhados e divida por 29,4. O resultado será pago por um dia de férias compensadas.
Etapa 5
No caso de desligamento de funcionário, o cálculo deve ser feito no dia seguinte ao último dia útil. Se o dia seguinte for um fim de semana ou feriado, o cálculo será feito no dia anterior.
Etapa 6
Com base num pedido de indemnização ou de despedimento, o empregador emite despacho do formulário T-8, que indica os motivos do pagamento, nome completo do trabalhador, cargo, unidade estrutural. Uma nota do formulário T-61 é enviada ao departamento de contabilidade para o acúmulo de fundos. Todas as informações são inseridas no cartão do formulário T-2 e na programação de férias.
