A compensação de férias é paga após a demissão, de acordo com o Artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, a compensação de férias pode ser emitida a pedido de um funcionário por um período superior a 28 dias corridos. Para os 28 dias de férias anuais previstos na lei, é ilegal pagar uma indemnização, tal é indicado no artigo n.º 126 do Código do Trabalho da Federação Russa, embora na prática isso aconteça de uma forma completamente diferente. Além disso, a compensação por férias não utilizadas pode ser emitida pelos parentes do funcionário falecido, de acordo com o Artigo 141 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
- -Aplicação do funcionário ou parentes do funcionário falecido
- - pedido do formulário nº T-8
- - formulário de nota de cálculo nº T-61
- - entrada no cronograma de férias e cartão pessoal do formulário nº T-2
Instruções
Passo 1
A compensação de férias é paga com base na remuneração média diária de 12 meses. O procedimento para calcular e calcular os rendimentos médios é regulamentado pelo Artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Passo 2
O pagamento da compensação deve ser documentado de acordo com os requisitos da legislação trabalhista.
etapa 3
O funcionário deve redigir um pedido de indenização por licença de mais de 28 dias corridos. No aplicativo, indique por quantos dias de férias ele deseja receber uma compensação monetária e a partir de qual data, mês e ano ele deve substituir as férias anuais por pagamentos em dinheiro. O pedido deve ser submetido para assinatura ao chefe da empresa. Além disso, é o gestor que decide se substitui parte das férias por pagamentos em dinheiro ou não.
Passo 4
Para algumas categorias de funcionários, é impossível substituir até mesmo parte das férias por compensação monetária. Isso inclui: pessoas que trabalham em condições estressantes e perigosas; mulheres grávidas; empregados menores de 18 anos. Eles devem fazer pleno uso das férias anuais e não podem ser recrutados ou compensados.
Etapa 5
Se parentes próximos do funcionário falecido quiserem receber uma indenização pelas férias, eles devem solicitar à empresa o cálculo da indenização e o pagamento do salário atual não recebido.
Etapa 6
Em caso de demissão de um funcionário, a compensação por dias de férias não utilizados é feita com base em uma carta de demissão.
Etapa 7
Em todos os casos de pagamento de indenização, o empregador emite despacho do formulário unificado nº T-8. O pedido indica o nome completo do funcionário, a base para o pedido e os pagamentos nele. O funcionário é apresentado ao pedido no recebimento.
Etapa 8
Em seguida, uma nota de cálculo da forma unificada nº T-61 é redigida. Este documento é elaborado por um funcionário do departamento de pessoal e o verso é preenchido pelo contador da empresa.
Etapa 9
Além disso, um funcionário do departamento de pessoal é obrigado a inserir informações no calendário de férias e em um cartão pessoal do formulário nº T-2.
