De acordo com o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário sujeito a demissão recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas durante o período de trabalho nesta organização. O absenteísmo é uma exceção. A compensação é paga no dia em que o funcionário é demitido. Nesse caso, o ex-funcionário pode calcular de forma independente o valor da remuneração.
É necessário
dados sobre salário médio mensal, calculadora
Instruções
Passo 1
Calcule o número de dias de férias pelos quais você tem direito a compensação. Comece no seu primeiro dia na organização e termine no último. Se um funcionário trabalhou, por exemplo, 8 meses completos e 17 dias (quando o número deste último for superior a meio mês, é arredondado para um mês), a remuneração é calculada com base em 9 meses usando a fórmula: 28/12 x 9 = 21. Neste caso, 28 - o número de dias do calendário, 12 - meses do calendário, 9 - o número de meses trabalhados para o período de faturamento.
Passo 2
Calcule seus ganhos diários médios. Se um funcionário não trabalhou por um ou vários meses completamente, conte o número de dias de calendário nele usando a fórmula: 29,4 / (dias de calendário em um mês não trabalhado x o número de dias de trabalho deles), onde 29,4 é a média número mensal de dias corridos. No nosso caso: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
etapa 3
Substitua os dados obtidos pela seguinte fórmula: salário médio diário = salário médio mensal / (8 x 29,4 x 0,15), onde 8 - meses trabalhados integralmente; 29, 4 - número médio mensal de dias corridos; 0, 15 - o número de dias corridos em meses incompletamente trabalhados (ver etapa 2).
Passo 4
Segundo o site Tax Accounting da sua empresa, o valor da indenização por férias não utilizadas é multiplicado pelo salário médio diário (etapa 3) e pelo número de dias de indenização (etapa 1).
