De acordo com a legislação trabalhista russa, todo funcionário com contrato de trabalho, ao ser despedido, tem o direito de receber compensação por dias de férias não utilizados. Além disso, esta condição se aplica mesmo que ele tenha trabalhado na organização por menos de 6 meses.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, calcule a compensação por dias de férias não utilizados de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. Com base neste documento regulamentar, podemos concluir que você precisa calcular o ganho médio diário e o período de faturamento.
Passo 2
Calcule o mesmo período de faturamento. Ou seja, conte o número de meses para os quais a compensação é devida. Se o mês não for trabalhado integralmente e o número total de dias trabalhados for inferior a 15, exclui-o do tempo de serviço. No caso de um trabalhador ter sido obrigado a ausentar-se do local de trabalho, por exemplo, em caso de atraso no pagamento de vencimentos, este período está incluído no tempo de serviço. Todas essas informações você pode obter na planilha de horas.
etapa 3
Determine o valor dos salários acumulados para o período de faturamento acima. Para fazer isso, use a folha de pagamento. Some todos os valores tributáveis.
Passo 4
Calcule seus ganhos diários médios. Para fazer isso, divida o valor do salário acumulado por 12 (o número de meses em um ano) e, em seguida, por 29, 4 (o número médio mensal de dias corridos). Se o período de faturamento for inferior a 12 meses, indique outra data.
Etapa 5
De acordo com a lei russa, um funcionário tem direito a férias de 28 dias corridos por ano. Assim, a cada mês, ele tem direito a 28 dias / 12 meses = 2,33 dias / mês. Agora determine o número necessário de dias de férias. Para fazer isso, multiplique 2,33 pelo número de meses no período de faturamento. Por exemplo, 7 meses * 2, 33 dias = 17 dias.
Etapa 6
Agora multiplique o salário médio diário pelo número de dias de férias não utilizados. O número resultante será o valor da indenização por demissão que deve ser paga ao empregado no dia da rescisão do contrato.
