Para calcular corretamente as férias ou o valor da indenização devida pelo fato de as férias não terem sido total ou parcialmente utilizadas, é necessário calcular o salário médio.
Para o cálculo correto do salário médio, é necessário levar o valor do salário dos últimos três meses, e é obrigatório para o período integral do primeiro ao primeiro dia. Ao mesmo tempo, todos os pagamentos que foram acumulados e pagos são levados em consideração - bônus, horas extras, prof. pagamentos, etc. Não incluir no cálculo os valores que foram provisionados com afastamento por doença ou indisponibilidade não por culpa do empregado.
Há casos em que a empresa registra as horas trabalhadas e efetua o pagamento de acordo com o seu número. Nesses casos, o salário médio por hora é calculado desta forma - o valor dos pagamentos reais nos últimos três meses é dividido pelo número de horas trabalhadas nos mesmos meses.
Passamos a saber como calcular as férias, tendo os dados necessários - multiplicamos o salário-hora médio resultante pelo número de horas da semana de trabalho, depois multiplicamos o valor resultante pelo número de semanas de férias, calendário.
Vamos considerar o cálculo das férias usando um exemplo específico:
Suponha que um funcionário decida sair de férias em 18 de agosto, para calcular seu pagamento de férias tomamos seu salário de julho, junho e maio. Se em maio, por exemplo, ele trabalhou 151 horas, pelas quais foi cobrado 6.040 rublos, em junho - 159 horas com pagamento por eles - 6.360 rublos, em julho 184 horas e pagou 7360 rublos, então no total ele tem 494 trabalhadores horas e o pagamento por elas é de 19.760 rublos.
Calculamos seu salário médio por hora desta forma - 19760/494 temos 40 rublos por hora.
Para calcular o pagamento de férias, pegamos o número de dias corridos - seja 28, em que 4 semanas completas com 40 horas de trabalho cada, e calculamos usando esta fórmula
Salário médio por hora (40 rublos) * número de horas por semana (40) * número de semanas de férias (4) = 6400 rublos
Se se desenvolveu uma situação em que o empregado não trabalhou e não recebeu um salário por culpa da empresa, ou estava em licença médica, durante o período que é considerado para férias (três meses completos), então os meses pagos anteriores a estes são tomados. No exemplo acima, esses meses seriam abril, março, fevereiro.
