De acordo com a legislação trabalhista, todo empregado com contrato de trabalho tem direito a férias anuais remuneradas de pelo menos 28 dias corridos. Por licença não utilizada por motivos de produção e após a demissão de um funcionário, uma compensação monetária é cobrada e paga.
Instruções
Passo 1
A compensação por férias não utilizadas é calculada com base nos ganhos médios dos 12 meses trabalhados antes do período de cálculo. Se o empregado não utilizou férias nos anos anteriores, são calculados os rendimentos médios não para os anos de férias não utilizadas, mas para o ano anterior, mesmo que tenha havido um salário inferior anteriormente.
Passo 2
O valor do cálculo inclui todos os fundos dos quais os prêmios de seguro e impostos foram retidos e pagos. Os valores recebidos de benefícios sociais não estão incluídos no cálculo. É necessário somar todo o valor ganho pelos 12 meses trabalhados antes do cálculo e dividir por 365. O valor resultante é multiplicado pelo número de dias que devem ser pagos por dias de férias não utilizados.
etapa 3
No caso de desligamento do empregado que não trabalhou por 12 meses, é necessário calcular e pagar indenização pelas férias não utilizadas pelo tempo efetivamente trabalhado. Para os dias trabalhados em um mês, dos quais são mais de 15 - o valor da indenização de todo o mês é pago, menos de 15 dias em um mês - este prazo para pagamento da indenização não é levado em consideração.
Passo 4
É necessário dividir 28 por 12, você obtém o valor que se paga em um mês, ou seja, 2, 33. O rendimento médio é calculado a partir do dinheiro efetivamente ganho. Os valores recebidos para benefícios sociais não são considerados no cálculo do rendimento total, mas devem ser divididos pelo número de dias corridos do período de faturamento.
