O mecanismo de cálculo da compensação por férias não utilizadas no Código do Trabalho da Federação Russa não é especificado para todas as categorias de trabalhadores. Mas existe um método comum.
Instruções
Passo 1
Primeiro, calcule o salário médio diário ou por hora de um trabalhador que está se aposentando. As regras para o cálculo da renda são estabelecidas pelo artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa e pelos regulamentos sobre as especificações do procedimento de cálculo dos salários médios.
Use os últimos três meses do calendário como o período de faturamento (a menos que um período de faturamento diferente seja estipulado pelo acordo coletivo). Os ganhos diários médios são calculados dividindo o valor dos salários acumulados durante este período pelo número de dias trabalhados.
Passo 2
A seguir, descubra o período de férias do trabalhador. Se uma pessoa trabalhou na organização por um ano inteiro (incluindo as férias em si), ela deve caminhar 28 dias corridos. De acordo com a cláusula 8ª do Regulamento sobre férias regulares e adicionais, a remuneração total é devida ao empregado com 11 meses de trabalho. Se o renunciante não tiver trabalhado esse período, é-lhe paga uma compensação proporcional ao número de meses trabalhados. Os dias excedentes inferiores a meio mês são excluídos do cálculo e os excedentes superiores a metade são arredondados para um mês inteiro (cláusula 35 das mesmas Regras).
etapa 3
Com base na quantidade de tempo trabalhado, calcule o número de dias de férias não utilizados. Se um ano é suposto ter 28 dias, então para 1 mês de trabalho há 2,33 dias de descanso (28 dias / 12 meses). Com base nisso, é fácil calcular que, por exemplo, para 5 meses de trabalho é necessário compensar 11, 65 dias de férias.
Para os empregados com contrato de curta duração até dois meses, a remuneração é de dois dias por mês de trabalho.
Passo 4
Agora calcule o valor da compensação. Para fazer isso, multiplique os ganhos diários médios pelo número de dias de férias não utilizados. Por exemplo, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Este será o valor da compensação.
