O valor da indenização por demissão depende do motivo pelo qual o funcionário foi demitido (liquidação da organização, dispensa, etc.). É calculado com base no rendimento médio mensal do funcionário. O pagamento da indenização por demissão é regido pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa.
Instruções
Passo 1
Se um funcionário sair em decorrência da liquidação de uma organização ou de uma dispensa planejada, sua indenização deve incluir 3 rendimentos mensais médios. De acordo com a lei, ele deve receber imediatamente 1 salário médio mensal, e também por mais 2 meses o salário médio mensal é retido para ele. Além disso, o funcionário tem direito a compensação por férias não utilizadas.
Passo 2
O trabalhador tem direito a um abono de valor médio de duas semanas nos seguintes casos: - se recusou a transferência para outro posto de trabalho de que necessita mediante laudo médico;
- se foi convocado para o serviço militar;
- se um funcionário que executou este trabalho anteriormente foi reintegrado;
- se o trabalhador se recusou a mudar para outra localidade juntamente com o empregador;
- se o trabalhador não aceitou os termos alterados do contrato de trabalho;
- se for considerado incapaz para o trabalho por motivos de saúde.
etapa 3
No caso de o trabalhador sair por vontade própria, não tem direito a qualquer indemnização rescisória. Ele só precisa pagar uma compensação pelas férias não utilizadas. Se o funcionário trabalhou na organização por 11 meses ou mais, ele precisará receber uma compensação por todas as férias não utilizadas (28 dias). Se for menor, faça o cálculo de que para cada mês em que trabalhou são 2,33 dias de férias. Resuma seus dias de férias e subtraia deles os dias que já usou.
Passo 4
Para pagar as verbas rescisórias, é importante ser capaz de determinar o rendimento médio de um empregado. De acordo com art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, o cálculo do salário médio de um empregado é baseado nos salários realmente acumulados e no tempo real de trabalho por ele durante 12 meses. Exemplo:
N. trabalhou na organização por 12 meses. Seu salário era de 30.000 rublos nos primeiros 3 meses e 40.000 rublos nos próximos. Para descobrir quanto ele ganhou em 12 meses, multiplique 30.000 por 3 e 40.000 por 9 e some. Divida a quantia recebida (450.000 rublos) por 12 meses. Nesse caso, você obtém 37.500 rublos.
Etapa 5
Para calcular a compensação por férias não utilizadas, você precisará descobrir o salário médio diário de um funcionário. Para fazer isso, divida o ganho médio mensal por 29,6 (o número médio de dias em um mês). Multiplique o valor resultante pelo número de dias de férias que o funcionário não utilizou.
