No caso de demissão de um trabalhador com contrato de trabalho, é necessário calcular e provisionar a compensação pelos dias de férias não utilizados. Para calcular a compensação, é necessário guiar-se pelo Decreto do Governo da Federação Russa sobre as especificidades do cálculo dos salários médios.
Instruções
Passo 1
Para calcular os rendimentos médios, é necessário prever todos os tipos de pagamentos de um determinado empregador, independentemente da origem desses pagamentos. O cálculo da indenização não inclui pagamentos de natureza social, como auxílio material, licença médica, dias de férias. O tempo gasto com benefícios sociais também não é levado em consideração.
Passo 2
Para calcular o salário médio, você deve levar os últimos 12 meses de trabalho, mesmo que o cálculo da remuneração tenha sido feito nos últimos anos.
etapa 3
É necessário determinar o valor do rendimento médio de um dia de trabalho e multiplicá-lo pelo número de dias de férias não utilizadas. Se o montante ou o número de dias de indenização precisarem ser arredondados, isso será feito em favor do trabalhador.
Passo 4
Se esse trabalhador trabalhou menos de 1 ano civil antes da demissão, o salário médio é calculado com base nas horas reais trabalhadas. O número de dias de compensação devida também é calculado com base nas horas reais trabalhadas.
Etapa 5
Com 11 meses trabalhados, a compensação é paga por todos os dias de férias prescritas por um ano.
Etapa 6
Os ganhos médios são calculados com base nos dias corridos de um ano. Fins de semana e feriados não estão incluídos no cálculo.
Etapa 7
Para determinar o número de dias para os quais a compensação é devida, é necessário considerar o tempo total de serviço de um funcionário nesta organização, calcular o número de dias de férias permitidos para um determinado período de trabalho e subtrair o número de dias de férias usados no momento da demissão. O tempo de serviço não inclui a ausência do trabalhador sem justa causa, o tempo de suspensão do trabalho previsto no artigo 76 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo de licença parental até a criança atingir a idade legal, licença sem remuneração, licença médica. A experiência de trabalho é contada a partir do momento da assinatura do contrato de trabalho.
