Toda pessoa que trabalha com contrato de trabalho civil tem direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos. Esse número pode ser aumentado, por exemplo, no caso de trabalhos em condições perigosas, bem como em locais do Extremo Norte. Em caso de não aproveitamento das férias, o empregado recebe uma indenização. Além disso, esse pagamento é calculado na demissão do funcionário com base no número de dias trabalhados.
Instruções
Passo 1
Para calcular o número de dias de férias não utilizadas, é necessário calcular o número necessário de dias de calendário de férias para cada mês. Por exemplo, se o número for igual a 28 dias, para cada mês, 2, 33 dias corridos são considerados (28/12).
Passo 2
Em seguida, você deve somar todos os meses trabalhados e multiplicá-los pelo número prescrito de dias corridos de férias. Por exemplo, um funcionário trabalhou por dois meses. Assim, 2 meses * 2, 33 dias corridos = 4, 66 dias de férias prescritos.
etapa 3
No cálculo da compensação por férias não utilizadas, o arredondamento não é previsto por lei. Uma exceção é o desejo do empregador, mas neste caso o arredondamento deve ser para cima.
Passo 4
A remuneração é calculada com base no rendimento médio do período de tempo trabalhado. Além disso, o empregado pode gozar férias com posterior dispensa, neste caso, o cálculo do valor das férias será feito de acordo com as normas estabelecidas em lei.
