No processo de relações trabalhistas, os gestores das empresas se deparam com situações em que um funcionário sai de licença sem gozo por ocasião da demissão. De acordo com o artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve calcular e pagar uma compensação.
Necessário
- - planilha de horário;
- - cartão pessoal do empregado;
- - folha de pagamento;
- - calculadora.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, deve-se observar no cartão pessoal do funcionário (formulário unificado nº 2) a data das últimas férias. Se ele usou seu direito no último ano civil, mas não o tirou completamente, você terá que calcular os dias restantes.
Passo 2
De acordo com a legislação trabalhista, cada empregado tem direito a férias, com duração de 28 dias corridos. Assim, a cada mês trabalhado, o trabalhador tem direito a 28 dias / 12 meses = 2,33 dias.
etapa 3
Resta a você calcular o período para o qual você deve fornecer dias de descanso. Para isso, com base na folha de ponto, conte os dias em que o empregado esteve presente no trabalho ou faltou por um bom motivo (não mais de 14 dias). Se trabalharam menos de 14 dias em um mês civil, esse período é excluído do tempo total de serviço.
Passo 4
Depois de determinar o número de meses do período de faturamento, multiplique esse número por 2,33 dias. Digamos que um funcionário trabalhou por 10 meses. Assim, ele tem direito a 10 * 2, 33 ≈ 24 dias.
Etapa 5
Agora subtraia desse número o número de dias que ele andou no ano civil. Pague a compensação pelos dias restantes. Para calculá-lo, determine o salário médio diário.
Etapa 6
Some todos os pagamentos que foram pagos ao funcionário no ano civil. Divida pelo número de meses no período de faturamento e, em seguida, divida por 29,4 (a média do número médio de dias em um mês). Por exemplo, um funcionário recebeu 100.000 rublos em 10 meses. Assim, 100.000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 rublos por dia.
Etapa 7
Para calcular a compensação, multiplique o número resultante pelo número de dias de férias não utilizadas. Por exemplo, no exemplo acima, o funcionário tem direito a 340, 14 * 24 = 8163, 36 rublos.
