Alguns funcionários, ao serem demitidos, nem mesmo percebem que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, têm direito a uma compensação por dias de férias não utilizados. Mas antes de obtê-lo, você precisa calcular esses dias "muito". Como isso pode ser feito?
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, deve ser esclarecido que um trabalhador que pretenda gozar uma licença não o pode fazer antes de seis meses após o emprego. E o funcionário que sai dois meses após a contratação também pode receber uma remuneração por esse período. Ou seja, quando uma “unidade regular” é demitida, a antiguidade não importa (claro, se não for inferior a um mês).
Passo 2
Para contar o número de dias de licença, veja o período desde a contratação até a data atual. Assim, por exemplo, se em algum mês o número de dias trabalhados foi inferior a 15, você não tem direito a férias neste mês. E, inversamente, no caso de mais de 15 dias trabalhados - é suposto.
etapa 3
Você também deve esclarecer o que está incluído no tempo de serviço. Em primeiro lugar, estes são todos os dias em que você estava realmente presente no local de trabalho. Em segundo lugar, são dias de absentismo forçado (por exemplo, no caso de atraso no pagamento de salários). E em terceiro lugar, estes são os dias em que você esteve ausente do local de trabalho por um bom motivo, mas esse número de dias não excedeu 14.
Passo 4
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem direito a 28 dias de férias em cada ano civil. Assim, para determinar o número necessário de dias de descanso em um mês, é necessário resolver um problema matemático simples. Para 12 meses, são prescritos 28 dias, e para um mês significa: 28/12 = 2,33 dias de férias.
Etapa 5
Se você tiver férias adicionais, por exemplo, no caso de trabalhar no Extremo Norte, substitua pelo aumento do número de dias de férias em vez de 28.
Etapa 6
Depois de determinar a duração do serviço e o número necessário de dias em um mês, calcule o número de dias de férias usando a multiplicação. Por exemplo, um funcionário trabalhou por 2 meses. Ele tem direito a 28 dias de férias anuais remuneradas. Portanto, 2 meses * 2, 33 dias = 4, 66 dias. Daí decorre que o trabalhador tem direito a 5 dias de férias (Rostrud permite reduções em um sentido maior).
