No Código do Trabalho da Federação Russa, há o artigo 127, segundo o qual um funcionário sujeito a demissão deve receber uma compensação por todas as férias não utilizadas devidas a ele pelo período de trabalho nesta organização. Para calcular esse valor, você precisa saber por quantos dias o funcionário tem direito à remuneração.
Necessário
calculadora
Instruções
Passo 1
Qual é o número de dias de férias não utilizadas? É o período pelo qual o empregado sujeito à dispensa recebe uma indenização pecuniária. De acordo com os dados do recurso de Internet para contadores www.buh.ru, para calcular dias de férias, necessita de saber sobre a experiência geral de trabalho do colaborador nesta organização, a presença e duração de períodos que não estão incluídos no período de tempo, o que dá direito a férias. É importante também levar em consideração a duração das férias a que tem direito e saber quantos dias de férias o trabalhador já usufruiu até o momento da demissão
Passo 2
Conte o número de meses e dias completos que você está na organização. Comece com o primeiro e termine com o dia da dispensa. Ao fazer o cálculo, não leve em consideração o absenteísmo. É importante levar em consideração que o tempo trabalhado que não totalizou um mês completo é arredondado para um mês se for de 15 dias. Digamos que um funcionário trabalhou por 9 meses e 18 dias. Isso significa que a indenização será paga em 10 meses. A soma dos dias de férias não utilizadas é calculada usando a fórmula: 28/12 x 10 = 23, 33, onde 10 é o número que indica os meses trabalhados para o período de faturamento, 12 é o número de meses de acordo com o calendário, 28 é o número de dias úteis do calendário por mês.
etapa 3
Se um funcionário trabalhou nesta organização por 11 meses completos (excluindo o mês de férias), contados como tempo de serviço, que dá direito a férias, o funcionário tem o direito de receber compensação integral pelas férias não utilizadas.
Passo 4
Se um funcionário trabalhou nesta organização por menos de seis meses, então, de acordo com o texto da carta Rostrud de 23.06.2006 N 944-6, esse funcionário recebe uma compensação por férias não utilizadas da forma prescrita. Nesse caso, o número de dias de férias não utilizadas é calculado usando a fórmula acima (etapa 2).
