O funcionário tem direito ao afastamento após seis meses do início das atividades na organização. A legislação dá direito ao recebimento integral das férias, ou seja, 28 dias corridos. Na prática, os empregadores aderem à regra de conceder dias de férias realmente "ganhos".
Instruções
Passo 1
Determine por qual período de licença de trabalho é concedida. Do tempo de serviço para efeito de concessão de férias anuais, exclui-se o tempo de licença sem vencimento se durou mais de catorze dias ao longo do ano, o tempo em que o trabalhador esteve em licença parental, o tempo de ausência do trabalho quando o vencimento não foi salvo.
Passo 2
É comum considerar um mês como um mês inteiro. Isso significa que para o período de trabalho de 2010-01-01 a 2010-10-06 (5 meses e 10 dias), o empregado efetivamente ganhou 28 dias / 12 meses. x 5 meses = 11, 66 dias.
etapa 3
Conte seus dias de férias considerando o seguinte. A licença é concedida ao funcionário em dias corridos. No total, para um ano inteiro de trabalho, são permitidos 28 dias corridos das férias principais. Para cada mês trabalhado 28 dias: 12 meses. = 2, 3 dias de férias.
Finais de semana - sábado, domingo ou outros dias de acordo com o horário de trabalho (com trabalho por turnos) também estão incluídos na duração das férias. No entanto, as férias estabelecidas pela CLT estão excluídas da duração da licença.
Passo 4
No total, para um ano inteiro de trabalho, são permitidos 28 dias corridos das férias principais. Para cada mês de trabalho é previsto: 28 dias / 12 meses. = 2, 3 dias de férias.
