Em cada organização, ao demitir um funcionário, um oficial de pessoal faz os lançamentos necessários em todos os documentos. Mas um item separado obrigatório é a tarefa de calcular os dias para compensar as férias.
Necessário
Código do Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
Para calcular corretamente os dias de compensação das férias por afastamento do empregado, lembre-se que existem várias opções para calcular esses dias em proporção aos meses trabalhados. Uma técnica é geralmente aceita e a maioria dos oficiais de pessoal a usa para cálculos. Se a duração das férias anuais remuneradas em sua organização for de 28 dias, a compensação de demissão será paga à taxa de 2,33 dias para cada mês completo (28 dias / 12 meses). Assim, com a obrigatoriedade de 31 dias de férias - indenização de 2, 58 dias, etc.
Passo 2
A segunda opção de cálculo é mais lucrativa para o funcionário devido à pequena diferença nas operações matemáticas. A fórmula é a seguinte: 28 dias * número de meses trabalhados / 12 meses. Aqueles. do segundo ao décimo primeiro mês, a compensação de dias será em média mais dois centésimos.
etapa 3
A seguir, os trabalhos com o cartão pessoal do colaborador, os períodos e férias ficarão imediatamente visíveis no mesmo. De acordo com a lei, excluem os períodos em que o trabalhador gozou férias a expensas próprias por um total superior a 14 dias no ano de trabalho corrente. Fique atento que a indenização de 11 e 12 meses será nos mesmos 28 dias, pois o funcionário tem direito a férias integrais se tiver trabalhado por pelo menos 11 meses nesta organização.
Passo 4
Em seguida, calcule os meses completos do período para calcular a compensação. Nos casos em que o empregado trabalhou por um número incompleto de meses, exclui do cálculo os excedentes de até 15 dias, e os que são de 15 dias ou mais, arredondados para um mês inteiro. Por exemplo, 5 meses e 5 dias - 5 meses completos, 5 meses e 15 dias - 6 meses completos.
Etapa 5
Agora calcule o total final. Ao escolher o primeiro método, multiplique o número total calculado de meses trabalhados por 2,33 (no caso de férias 28 dias).
Etapa 6
Freqüentemente, há casos em que um funcionário tirou férias e, ao ser dispensado, descobriu-se que tirou mais dias de folga do que ganhava. Nesse caso, calcule os dias de férias "extras" e indique no pedido. Eles serão calculados pela calculadora e descontados de seu salário.
