Para se candidatar a uma pensão, os cidadãos podem candidatar-se independentemente ao Fundo de Pensões (abreviatura de PF). Mas muitas empresas, para não desviar os funcionários do processo produtivo, elaboram elas mesmas todos os documentos e os submetem às estruturas adequadas. Isso geralmente é feito por um oficial de pessoal e um contador.
Necessário
Passaporte, carteira de trabalho, certificado de seguro de pensão, carteira de militar, comprovante de vencimento, para pessoa com deficiência - atestado de invalidez, procuração da empresa para o empregado que se dedica ao registro da pensão
Instruções
Passo 1
É necessário recolher todos os documentos. Sua lista completa está escrita no decreto conjunto de 27.02.02 do Ministério do Trabalho da Rússia nº 16 e do Fundo de Pensão da Federação Russa nº 19pa. Um funcionário que está se preparando para se aposentar deve preencher um formulário de atribuição de pensão. O formulário deste pedido é emitido na repartição territorial do Fundo de Pensões.
Passo 2
A caderneta de trabalho pode não ser fornecida se você mostrar uma cópia autenticada por um notário. Como os especialistas do Fundo de Pensão costumam exigir documentos adicionais, é aconselhável esclarecer tudo com antecedência. Todos os benefícios reivindicados pelo funcionário devem ser documentados.
etapa 3
Apresentar todos os documentos ao escritório territorial do Fundo de Pensão do local de residência do funcionário. Os documentos devem ser retirados com antecedência, antes do início da idade de aposentadoria. Caso contrário, a pensão será calculada não a partir do dia do início da idade de aposentadoria, mas a partir do dia da apresentação do pedido de aposentadoria.
Passo 4
No prazo de 10 dias a partir da data de recebimento do funcionário do pedido de nomeação de pensão, fornecer todas as informações individuais sobre o funcionário no PF no formulário SZV-4-2, juntamente com ele, um ADV-6-1 são apresentados inventário, uma demonstração de pagamento das contribuições ADV-11 e uma nota explicativa. Todos os formulários devem ser preenchidos desde o início do ano até o dia da idade de aposentadoria.
Etapa 5
A experiência do seguro é calculada pelo estado na data de sua conclusão. Inclui não só o tempo de trabalho em empresas diversas, mas também o serviço militar, o acolhimento de criança até aos três anos, o tempo de subsídio de desemprego, a participação em obras públicas remuneradas, o acolhimento de pessoa com deficiência do 1.º grupo ou uma pessoa com mais de 80 anos de idade. … Esses períodos são chamados de períodos sem seguro.
Etapa 6
Registre um funcionário para a aposentadoria. Se o empregado quiser se aposentar, ele é dispensado a partir do dia por ele indicado no requerimento. Ele não é obrigado a trabalhar nas duas semanas devidas no momento da demissão. Se um funcionário deseja continuar trabalhando, ele não pode ser demitido. Também é impossível reemitir um contrato de trabalho por tempo indeterminado por um a termo certo.
