A reforma da previdência, finalmente adotada na Rússia em 3 de outubro, aumentou a idade de aposentadoria em 5 anos. No entanto, o direito à reforma antecipada permanece com os cidadãos (ajustado para o aumento da idade). Além disso, junto com essa reforma, novas oportunidades de aposentadoria antecipada com base na experiência em seguros serão adotadas.
Como você pode se aposentar mais cedo?
Apesar das disposições gerais da Lei Federal, existem categorias de cidadãos trabalhadores que têm o direito de requerer condições especiais de reforma.
Os trabalhadores de profissões particularmente difíceis e nocivas, com 7, 5 anos para as mulheres e 10 anos para os homens, com uma antiguidade total de serviço de pelo menos 15 e 20 anos, respetivamente, podem tornar-se pensionistas mais cedo. Para as mulheres, a idade de aposentadoria será de 45 anos, para os homens - 50.
O descanso após difíceis condições de trabalho é possível com uma experiência de trabalho total de pelo menos 20 anos para mulheres e 25 para homens, com um período de trabalho em condições difíceis de 10 anos e 12,5 anos para mulheres e homens. Então, uma mulher pode se aposentar aos 50 e um homem, mais tarde, aos 55.
Existem também várias profissões que dão direito à reforma antecipada, tendo em conta apenas a experiência de trabalho. Por exemplo, ter trabalhado na tripulação de vôo da aviação civil por 20 e 25 anos (para mulheres e homens, respectivamente); pelo menos 25 anos de atividade docente em instituições para crianças; emprego em tempo integral na mineração subterrânea e a céu aberto (incluindo pessoal de unidades de resgate de minas) para a extração de carvão, xisto, minério e outros minerais e na construção de minas e minas por 25 anos; e em várias outras profissões, um funcionário pode se aposentar independentemente da idade ou do tempo de serviço.
Aposentadoria antecipada com base no tempo de serviço
Desde 2019, uma base preferencial adicional para aposentadoria foi introduzida - a presença de um registro de seguro.
A experiência de seguro difere da experiência de trabalho porque inclui não apenas os períodos de trabalho durante os quais o cidadão estava oficialmente empregado e os pagamentos de seguro foram pagos por ele, mas também outros períodos:
• militar ou equivalente ao serviço militar, • Cuidar de uma criança de até 1, 5 anos (mas o número total não deve exceder 6 anos), • receber benefícios por incapacidade temporária para o trabalho, • receber benefícios de desemprego, • participação em obras públicas pagas, • realocação (realocação) para outra localidade para emprego na direção do serviço de emprego, • cuidar de uma pessoa com deficiência do primeiro grupo, uma criança com deficiência ou uma pessoa com mais de 80 anos, e outros períodos.
No entanto, deve-se ter em mente que esses períodos são contados na experiência de seguro apenas se antes ou imediatamente depois de haver períodos de emprego oficial, durante os quais o empregador paga prêmios de seguro para o cidadão.
Ter experiência em seguros permite que você se aposente mais cedo, mas não antes de atingir uma certa idade - 55 anos para as mulheres e 60 anos para os homens. Deve ser 37 anos e 42 anos para mulheres e homens, respectivamente. Se você tem a experiência necessária, tem o direito de descansar cedo.
