Disputas entre um funcionário e um empregador não são incomuns, mas antes de entrar com uma ação no empregador, o funcionário deve estar convencido de que está certo e obter o apoio do Código do Trabalho. Aprender a contar independentemente o número de dias de férias
Instruções
Passo 1
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 No. 197-FZ, cada funcionário tem direito a férias anuais remuneradas com retenção de seu cargo e salário. Deve ser 28 dias corridos. Há também um adicional anual de férias remuneradas, concedido a categorias de trabalhadores que trabalham em condições de trabalho nocivas ou perigosas, bem como àqueles que têm jornada de trabalho irregular. Licença adicional é fornecida no Extremo Norte e áreas equivalentes. A duração das férias é calculada em dias corridos.
Passo 2
Os feriados incluídos nas férias não estão incluídos no número de dias corridos de férias. O tempo de serviço que afeta a duração das férias inclui:
- dias de permanência efetiva no local de trabalho;
- fins de semana e feriados;
- absentismo forçado (tempo de suspensão do trabalho por qualquer motivo válido);
etapa 3
O procedimento para calcular o número de dias de férias:
Com férias de 28 dias corridos, há 2,33 dias corridos de férias para cada mês do ano. Este valor é obtido dividindo os dias de férias (28) pelo número de meses civis (12). Deve-se ter em mente que Rostrud permite arredondar as licenças para números inteiros. Acontece que a cada mês de trabalho, desde o momento da contratação, o funcionário recebe 2,33 dias de férias.
Passo 4
Por mútuo acordo entre o empregador e o trabalhador, as férias anuais remuneradas podem ser divididas em partes, mas uma delas não deve ser inferior a 14 dias. De acordo com o artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, o cálculo e o pagamento das férias são calculados o mais tardar três dias antes do seu início.
