Um relatório de transferência é um documento que contém a solicitação de um empregado para transferi-lo para outro cargo. Isso pode ser uma transferência para outra unidade estrutural ou uma promoção. Como de costume, os relatórios são elaborados por autoridades estaduais com uma estrutura hierárquica rígida, por exemplo, por órgãos de segurança pública. Em organizações civis, a transferência de um funcionário é iniciada por meio de um requerimento.
Instruções
Passo 1
As regras para a elaboração de relatórios não são regulamentadas pela legislação russa, no entanto, sua redação está sujeita às regras gerais para o processamento de documentos processuais. Você precisa começar a elaborar um relatório preenchendo seus detalhes ("cabeçalhos"). Para tal, no lado direito da folha, indique os dados da cabeça do corpo (cargo, apelido, posto), a quem será posteriormente enviado.
Passo 2
Em seguida, indique o nome do documento que está sendo elaborado - “Relatório”. Aí segue o próprio texto, pode ser escrito de forma livre, o principal é que o texto seja lógico e não contenha erros ortográficos. Por exemplo, pode ter a seguinte aparência: "Em conexão com o cargo vago (indicar o cargo), peço que transfira minha transferência, dispensando-me do cargo que ocupava anteriormente (indicar o cargo completo)." Se desejar, você pode indicar os motivos pelos quais essa transferência deve ser feita, por exemplo, mudar para outra área de residência permanente.
etapa 3
Abaixo, ao longo da margem esquerda da folha, indique toda a sua posição anterior, ao longo da margem direita - seu sobrenome e iniciais (eles devem estar localizados no mesmo nível). A seguir assine o relatório, coloque a data em que foi lavrado.
Passo 4
Envie um relatório ao chefe de sua unidade estrutural. Ele deve escrever com sua própria mão que dá seu consentimento para a tradução. Depois disso, o relatório é transferido para o chefe do departamento de pessoal para execução. Com base nele, é emitida uma ordem de transferência e a própria transferência é executada.
