Quando um funcionário de uma organização deve ser transferido para outro emprego permanente na mesma empresa, deve-se aceitar um requerimento dele. Com base neste documento, um acordo adicional ao contrato deve ser concluído com um especialista. Ao traduzir, você precisa emitir um pedido e fazer um lançamento na caderneta de trabalho, fazer uma anotação no seu cartão pessoal.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - descrição do trabalho;
- - quadro de pessoal;
- - documentos da empresa;
- - selo da organização;
- - legislação trabalhista;
- - formulário de pedido de acordo com o formulário T-8;
- - formulário de pedido de transferência;
- - um contrato de trabalho com um empregado.
Instruções
Passo 1
A transferência de um funcionário pode estar associada a uma mudança na produção, nas condições organizacionais de trabalho ou na redução do pessoal. Nestes casos, o empregador é o iniciador do procedimento. Quando um funcionário tem necessidade de crescer na carreira, o desejo vem de um especialista. Em qualquer das situações anteriores, o trabalhador prescreve o seu pedido de transferência sob a forma de requerimento dirigido ao administrador. Indica o cargo ocupado pelo empregado, o serviço, bem como o cargo em que deseja exercer a função laboral após a transferência.
Passo 2
Uma vez que as responsabilidades profissionais do trabalhador mudam durante a transferência, é necessário celebrar um acordo com ele. Ele especifica todas as condições de trabalho necessárias para o empregado. O novo cargo pode envolver uma diminuição / aumento do salário em relação ao cargo anterior. Isso está consagrado na legislação trabalhista. O especialista assina um acordo adicional, expressando assim o seu consentimento a todas as condições do empregador. O documento é datado, certificado pela assinatura do diretor, o selo da organização.
etapa 3
Com base na declaração do funcionário e no acordo firmado, o chefe da empresa deve emitir uma ordem (o formulário unificado T-8 é usado). A parte administrativa inclui os dados pessoais do funcionário, seu cargo anterior, bem como o novo cargo, o salário para ele (salário, abonos, gratificações). Após a certificação do pedido, o documento do funcionário transferido é revisado.
Passo 4
O registro da transferência na carteira de trabalho de um especialista é o seguinte. O número ordinal do registro e a data de transferência são colocados Nas informações sobre o trabalho está escrito o cargo, departamento para onde o funcionário é transferido. A base é um pedido na forma de T-8. A quarta coluna indica seu número e data. O registro da tradução na mesma empresa não exige certificação com o carimbo e assinatura do responsável.
Etapa 5
Ao transferir um especialista para outro emprego permanente, é necessário fazer uma anotação em seu cartão pessoal. Para isso, sua segunda seção serve.
