O registro de funcionários para trabalho de meio período muitas vezes levanta várias questões sobre como construir seu horário de trabalho e como calcular salários. Isso deve ser feito de acordo com a quantidade de tempo trabalhado.
Instruções
Passo 1
Tenha em atenção que a remuneração de alguns trabalhadores a tempo parcial é efectuada de forma geral, de acordo com o contrato de trabalho, por exemplo, para as horas trabalhadas ou para a produção. Daí decorre que, para o cálculo do salário de um trabalhador a tempo parcial, pode-se escolher um salário por dias ou horas de trabalho, pagar por hora ou por dia, ou pagar de acordo com ordens de trabalho.
Passo 2
Atribua um salário adequado. É importante que seja comparável ao salário de especialistas que trabalham nesta posição em tempo integral.
etapa 3
Pague salários a todos os funcionários da organização de acordo com a forma aceita de remuneração, horário de trabalho e tarifa estabelecida por documentos de pessoal. Calcule e registre provisões usando o programa "1C: Gestão de Salários e Pessoal 8".
Passo 4
Considere o cronograma de trabalho estabelecido do trabalhador de meio período ao fazer o cálculo. É uma programação de meio período com base nos termos padrão de uma semana de cinco dias de 40 horas. De acordo com este cronograma, o trabalhador a tempo parcial deve trabalhar 4 horas todos os dias.
Etapa 5
Siga a política contábil da organização ao elaborar um algoritmo para calcular o salário mensal de um empregado de meio período. Considere uma combinação de parâmetros como a quantidade de trabalho atribuída a um trabalhador de meio período, a forma de remuneração e o tamanho do salário. Se um funcionário não puder trabalhar meio período em determinado horário, estabeleça um horário mais flexível para ele com uma remuneração por hora ou pagamento de acordo com o volume de trabalho realizado. Note-se que a legislação prevê o pagamento do vencimento a tempo parcial, à semelhança do trabalho principal, duas vezes por mês.
