Os cidadãos costumam ter dois empregos, combinando posições em uma empresa e em duas organizações. Os trabalhadores a tempo parcial são internos e externos, e o tamanho do salário de tal funcionário é definido pela empresa em que trabalha. As condições de remuneração estão previstas no contrato de trabalho com vínculo a tempo parcial.
Necessário
legislação trabalhista, formulários de documentos relevantes, documentos de meio período, documentos da empresa
Instruções
Passo 1
De acordo com a legislação trabalhista, um trabalhador a tempo parcial, externo ou interno, pode trabalhar em um segundo local de trabalho apenas no tempo livre do trabalho principal. Além disso, a taxa de produção mensal da combinação não deve ultrapassar a metade da taxa que é estabelecida para o cargo ocupado por esse funcionário.
Passo 2
Ao contratar um trabalhador de meio período, você efetua um lançamento na carteira de trabalho a pedido desse empregado. Ele precisa redigir um requerimento dirigido à primeira pessoa da empresa, então o diretor emite uma ordem sobre a possibilidade de fazer um lançamento na combinação na carteira de trabalho. Mas o contrato de trabalho deve ser celebrado com o empregado principal e com um especialista em regime de meio período.
etapa 3
No contrato, anote os direitos e obrigações das partes, indique o sobrenome, nome, patronímico do trabalhador, o endereço do seu local de residência (código postal, região, cidade, vila, rua, número da casa, prédio, apartamento) Informe o nome do cargo para o qual o especialista é contratado, conforme quadro de efetivos do empreendimento.
Passo 4
No contrato de trabalho, certifique-se de escrever que este trabalho é uma combinação para o funcionário. A remuneração do trabalho a tempo parcial deve ser feita de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. O valor da remuneração é determinado pelo empregador e pode ser proporcional às horas efetivamente trabalhadas, dependendo da produção e de acordo com as condições estabelecidas no contrato de trabalho.
Etapa 5
O pagamento, em função das taxas de produção, é estabelecido para as categorias de trabalhadores que trabalham na produção, na proporção das horas efetivamente trabalhadas para as categorias cujos salários são baseados no tempo. O contrato de trabalho pode determinar o salário, cujo valor será igual ao salário recebido pelos empregados principais. Mas, como a prática tem mostrado, tais condições não são adequadas para os funcionários para os quais o cargo ocupado é o principal. Já que eles chamam essa atitude de discriminação do empregador, podem registrar uma reclamação junto às autoridades competentes.
